《勞動基準法》第49條第1項規定，僱主原則上不能要求女性勞工晚間10點到隔天早上6點之間上班，大法官20日宣告該法條違憲，即日起失效。法條失效後，兩性勞工面臨夜間工作的權利與義務均相同，且僱主應對勞工深夜安全負起的責任也隨之取消，等同收起女性勞工的保護傘，勞動部認為後續恐衝擊勞工權益，會持續檢視相關法律政策，落實兩性平權。

我國《勞動基準法》第49條第1項規定「僱主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，只要符合下列各款規定者就不會被罰。第一、提供女性勞工必要的安全衛生設施；第二、沒有大眾運輸工具可搭乘時，僱主應提供交通工具或安排女工宿舍。」

大法官20日做出釋字807號解釋，認定法條違反《憲法》保障性別平等意旨，應自解釋公布日起立即失效。對此勞動部說明，《勞動基準法》第49條第1項規定內容與立法目的，有其歷史脈絡。但勞動部為行政機關，當然受到司法院解釋的拘束，後續將依解釋文意旨，持續檢視所主管的法令及政策，關注及促進勞動領域的性別平權。

不過，807號解釋雖取消女性夜間工作的限制，但也收起女性勞工的保護傘，20日起，女性勞工若有意願在晚上工作，可以馬上上工，僱主無須經工會或勞資會議同意，也不用替女工準備交通工具或宿舍，原應設置的「安全衛生設施」，也不再負擔此義務，「兩性勞工未來在面臨夜間工作時，權利與義務均相同」。

此外，第49條第5項原本規定「妊娠或哺乳期間的女工不得夜間工作」，由於該項依附在第1項上，如今第1項宣告違憲，第5項也跟著失效。懷孕或餵乳期間的婦女，原受法律保護不用夜間工作，未來是否有夜間工作的可能性？

勞動部官員表示，勞基法第49條第1項在宣告違憲後即失效，但解釋文未談及其餘項次，包括「女工因健康或其他正當理由，不能於午後10時至翌晨6時之時間內工作者，僱主不得強制其工作」、「妊娠或哺乳期間女工」，因此目前看來，「原則上」仍未能「強制」使女工夜間工作。

勞動部官員說明，未被宣告違憲的《勞基法》第49條其餘項次所談及的類型，「原則上」仍禁止夜間工作。另外，部分企業因女性夜間工作條文，提供交通車等設施，已是勞資雙方約定的一部分，不因《勞基法》第49條第1項被宣告違憲，而有被取消的理由。