警界近年吹起一股跳槽風，至少有3名三線一星的高階警官遭金融業挖角去擔任資訊長，恐造成警界的資安人才斷層。知情人士透露，不少警官是因為升遷無望、金融業薪水更好等原因，才紛紛選擇轉換跑道。

人手一支智慧型手機，讓金融機構紛紛推出網路銀行App，也讓資安風險不斷升高，日前金管會推動《金融資安行動方案》，規定具一定規模的金融機構及純網路銀行，須成立資安相關部門、以及設立「資安長」，讓金融業紛紛跨行搶人才。

據《鏡周刊》報導，金融業界普遍認為警界出身較穩定、忠誠度也高，更有豐富的辦案經驗，熟知金融法規及犯罪手法，因此許多業者都偏好挖角警界人士，目前包括元大證券、台新、日盛、台北富邦等金融機構的資安長，都是來自警界。

據了解，自2012年前警政署資訊處長李相臣轉換跑道至金融業後，不少有相關專業的警官紛紛效法，日前曾偵辦一銀跨國盜領案、遠東銀行駭客案警官陳詰昌也突然轉職金融業，讓警政署開始重視人才外流的問題。

警界人士透露，年改新制上路後，許多屆退的高階警官「卡」在原職位上無法退休，造成中階警官升遷無望；且每次有重要職位開缺，資安出身的警官總被以「沒有外勤經驗」打回票，種種事情都造成了資安專業警官出走。

為此，警政署近年也開始防堵人才外流，包括給予專業加給，或是計畫成立往務警察局，讓這些擁有專業技能的警官，能夠有更順暢的升遷管道。