明天（3日）就是端午連假，但仍有不少勞工必須堅守工作崗位，勞動部今天公布「端午節連假薪資算法」，提醒勞工若在端午節當天出勤，必須給付雙倍工資，雇主若未遵守規定，可依《勞基法》開罰最高100萬元。

根據勞動部提供的「端午節連假薪資算法」，6月3日端午節當天是國定假日，應給予勞工休假，且當日的工資照給，勞工若在這天上班，必須經勞資雙方同意，且當天工資必須加倍發放。

6月4日（星期六）為休息日，若勞工出勤，雇主必須提供休息日加班費。6月5日屬於例假日，除非有天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤上班。以上規則適用於周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日的事業單位。

勞動部舉例，假設勞工每月薪資是3萬6千元，（36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資為150元）、出勤8小時，給薪標準如下。

一、6月3日（星期五）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，必須加倍發給工資。

薪資算法：150元×8小時＝1千200元。當天出勤者可額外獲得1千200元薪資。

 

二、6月4日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。

薪資算法：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1千900元。因此當天出勤者可多領1千900元薪資。

 

三、6月5日（星期日）：性質為例假日，因此除非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

勞動部表示，各事業單位應依照《勞基法》第37條及第39條規定，給予勞工其端午節連假工資，若員工發現雇主違反規定，可檢具相關事證至勞工局、社會局申訴，最高可懲處雇主高達100萬元罰鍰。