2020年7月，新北市衛生局林姓女職員跳樓輕生，生前最後一篇貼文自曝遭某物理治療所執行長性侵，引發社會關注。而監察院委員紀惠容、張菊芳調查發現，新北衛生局稱所謂的「員工協助關懷」，過程不符合程序正義，故提案糾正。

對此，衛生局今天（5日）回應表示，目前已針對該物理治療所，做積極調查及裁處，且與該治療所的合作據點已在2021年停止合約。

2020年7月新北市衛生局女員工在衛生局跳樓，而生前臉書最後一篇貼文，指控遭某物理治療所已婚執行長廖男性侵，事後，檢方依「強制性交罪」致被害人羞忿自殺罪將廖男起訴，並求處15年重刑。

監察院接獲陳情後，針對新北衛生局展開調查，監委紀惠容、張菊芳，調查後發現，衛生局處理過程實有疏失，凸顯權勢性侵害案件受害者的結構性困境。

監委表示，先前衛生局接獲匿名檢舉信後，聲稱對女職員進行的程序為「員工協助關懷」，而非「約談」，又表示，未進入員工協助關懷程序階段，只是私下先行瞭解。但女職員個人極私密隱私，衛生局面對媒體追問壓力，對工作表現無異常的女職員及所謂涉案男子啟動約談程序，且未告知女職員談話事由，雖然宣稱有取得女職員同意出席，但仍有明顯瑕疵。

監委指出，這種類似突襲式的作法，不符合程序正義，所稱的員工協助關懷，也是徒具形式，未尊重當事人尊嚴，也未能保障對方的權益，核有違失。

監委進一步說明，女職員在2020年7月3日由人事室主管主導，約談雙方進行對談，雖然衛生局聲稱是「員工協助關懷」，但女職員一開始就自述先前遭前雇主性侵害，然而，新北市衛生局當場卻未依組織章程規定，須有心理諮商輔導專業人員參與，也未停止談話程序，仍繼續追問照片中男子身分，提醒注意男女分際等，也可見對於覺察性被害人心理創傷之敏感度及處理之專業能力不足。

此外，談話未結束前，新北市衛生局已知與女職員的談話，已有媒體關注並傳簡訊給女職員，應該留意女職員的處境更為困難，但是，談話結束後卻獨留女職員在會議室，直到最後才能離開，未特別注意女職員的動向或安排必要的保護措施，處理過程實有疏失。

對於新北市衛生局獲知，廖男有性侵害的犯罪嫌疑時，卻未依《刑法》第241條及衛福部105年12月所修訂的處理流程，向婦幼警隊告發，監委表示，特約的長照單位負責人涉及社會矚目的性侵害案件，卻未適當處理，已嚴重傷害長照2.0特約單位的公益形象，並損害政府聲譽，顯有不當。

監委強調，本案凸顯《刑法》第228條之權勢性交猥褻案件受害者的結構性困境，加害人與被害人存有上對下的權力不對等關係，且加害人利用權勢或機會，導致處於權力弱勢的被害人，難以抗拒或不知如何抗拒而為性行為，是嚴重侵害個人性自主決定權。

對此，新北市衛生局回應，衛生局首先提及，在事件發生當下，衛生局接獲關於同仁個人私領域情感問題的陳情案，基於保護同仁的立場啟動必要關懷機制，且在關懷過程中，同仁自行揭露遭前僱主性侵害，經了解情況後，隨即展開法律及心理諮商相關協助，不料，還來不及協助，優秀的同仁卻發生憾事，令人不捨遺憾。

衛生局指出，目前已針對該物理治療所遭陳情案積極調查及裁處，與該治療所合作據點也在2021年停止合約。

對於監察院提案糾正，新北衛生局表示，「虛心接受、積極面對」，會盡最大的努力加強性平與性別暴力事件的防治，同時，針對防治職權性侵精進相關作為，包括：強化員工性別意識培力，並理解權勢性侵的不均等權力關係與被害者弱勢處境，透過實體或線上性平教育訓練，不僅了解性平事件通報與調查處理程序，也提升性別暴力的覺察力、敏感度與處理技巧；加強性平與性別暴力事件整體防治，含通報、申訴管道宣導與處理的知能。