台南一名女代課教師，在健教課大聊自己的性經驗，還說「運動員女生很多人要、田徑隊女生下面很緊」，遭家長投訴，校方審查認定屬於性騷擾，予以解聘且1年內不得續聘。女老師不服上訴，高雄高等行政法院認為校方未具體說明解聘理由，撤銷原處分，校方再上訴，最高法院撤銷判決發回重審。

判決書指出，台南市一名女代課老師在2018年8月30日至隔年7月1日約聘期間，在健康教育課談論自身性經驗，還告訴同學「運動員女生很多人要」、「田徑隊女生下面很緊」等話，讓學生感到不舒服，家長得知後向校方反映。

校方隨後召開性平會議，並發放問卷調查，回答的135位學生中，有32位同學認為女老師在課堂中具體描述個人性生活及懷孕過程，令人感到不舒服。校方認定女老師構成性騷擾，經教評會決議予以解聘，並規定1年內不得聘任為教師。

女老師不服提起行政訴訟，高雄高等行政法院認為，學生及家長並不否定女老師授課認真的態度，只是要求她改善不當言行，女老師得知言語不妥也有所收斂。

法官認為，健康教育課中關於兩性器官、交往及懷孕的內容較刻板含蓄，這些議題的分寸並不好拿捏，如果動輒以言詞過當為由解聘健康教育老師，往後教授這堂課的老師就很難發揮，也無法讓學生獲得正確的性觀念。

另外，校方未說明女老師有何「非屬情節重大」但「有必要予以解聘」的具體理由，更沒說明《性平法》規定各項懲處中，為何校方只能選擇解聘，而無其他懲處的選項，認為該校適用法令有違誤，撤銷原處分。

校方再度上訴，經最高法院審理，雖認同二審部分見解，但女老師是代理教師，適用法條有必要再向台南市政府教育局查證，二審未查明此部分，就認定學校裁量怠惰，尚嫌速斷。

此外，女老師的言行是否只有解聘一途，而無其他不影響其工作權的懲處手段，也須進一步查明釐清，因此撤銷原判決，發回高雄高等行政法院重新審理。