勞動部勞動基金運用局昨天（1日）公布，勞動基金整體虧損共3529億元，其中新制勞工數約為1225萬人，平均下來每位勞工約賠1.8萬元。此外，根據資料顯示，去年11月時勞保老年給付每人均領僅1.8萬，遠低於基本工資，專家預估勞保基金也將面臨少子化衝擊，若狀況持續惡化，將來的勞保年金及勞退金恐會越來越少，甚至領不到。

勞動部勞動基金運用局公布的數據中，到2022年底止，勞動基金整體虧損共3529億元，收益率為-6.71％；其中新制勞工退休基金共虧損2280.3億元，收益率-6.67％，目前勞工數約為1225萬人，平均下來每位勞工約賠1.8萬元。

因2022年勞保基金嚴重虧損，年金改革議題也再次受到討論，但改革後勢必會有多繳少領等因應措施。根據勞保局資料顯示，去年11月時的勞保老年給付，每人均領1萬8379元，遠低於今年基本工資的2萬6400元，若改革也將引起勞工的不滿。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，因全球景氣下滑等因素影響，導致勞保基金在去年也虧損589億，同時也證明並非單靠收益就不需年改。他也說道，基金投資有賺有賠，在高獲利的同時也帶來高風險，年金改革的議題應被社會重視。

孫友聯提到，雖然前總統馬英九曾在2013年提過勞保年金改革草案，但過了10年仍無變更，而勞保年改也變得越來越複雜，他表示，各界若要推動勞保年改，務必儘早開始，否則將面臨斷崖式的改革。

國產業總工會祕書長戴國榮也強調：「勞保年金一定要改革」，他提到，改革同時不能只提出繳多領少延後退等措施，而是延伸討論是否成立主權基金、勞退條例制度化撥補等。

戴國榮說道，年金改革時，除勞保費率、老年給付採計年間延長外，也應討論勞工、雇主、政府勞保分擔比率，還有勞退條例中的6％勞退提繳率下限也須溝通，才不會使勞工退休金大幅減少，如此的改革也能提高國內企業接受度。

戴國榮表示，勞保年金若改革可能會有朔及既往的情況，建議應提出適當方案，避免讓弱勢退休勞工更加艱困。他也呼籲，政府應及早啟動勞資政三方對話，並建立合乎情理的年金制度。