位於桃園的欣興電子遭員工爆料，公司強迫員工放「圓夢假」，字面上好聽，實際上就是無薪假，欣興電子也坦承因景氣低迷，確實推休假活動，更強調一切合法，並未強迫員工配合。桃園市政府勞動局獲報後進行勞動檢查，今天（3日）表示欣興電子已違法《勞基法》，將依法分別裁處2至100萬元罰鍰。

欣興電子於五一勞動節傳出強迫員工休「圓夢假」，員工哭訴名義好聽，實際上就是無薪假，已有不少人被要求留職停薪，巧立名目的方式讓各界驚呆，勞動部表示，公司搞奇怪名目沒用，若查證屬實，違法就該罰。

桃市勞動局今天指出，欣興電子遭員工檢舉強迫員工放「圓夢假」，實際是留職停薪的無薪假，勞動局派員至該公司實施勞動檢查，發現該公司自3月起確實排定「圓夢假」，實施期間未給付勞工工資，涉有違反《勞動基準法》及《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，有薪資未全額給付予勞工之情形；另亦違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事，勞動局將依法分別裁處2萬元至100萬元罰鍰。

勞動局呼籲，事業單位如因景氣因素影響，需實施減班休息者，經勞雇雙方協商暫時縮減工作時間及工資，通報勞動局後，得實施減班休息，事業單位不得於未經勞工同意情況下，逕行縮短工作時間或減少工資。有關欣興電子爭議案件，勞動局將持續介入調查，除將針對該公司違法情事依法開罰外，亦將關注該公司後續改善情形，以維護勞工之勞動權益。