蔡英文連任政見《最低工資法》今天（12日）在立法院三讀，法條規定違規業者將處2至100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重至150萬元，並公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

立法院朝野黨團7日協商《最低工資法》草案，但對第7、9、12及165之1條沒有共識，將送院會表決。其中第7條是最低工資審議會組成、第9條則是關於最低工資調整漲幅、第12條研究報告應事前公開，還有第16條之1違法廠商不得參加政府採購，朝野都未能取得共識 。

立法院今天經過討論，順利通過法案。勞動部表示，《最低工資法》法案共計19條，歸納共有6大重點如下：

一、組成最低工資審議會，定期審議

勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會（簡稱審議會），每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。

二、明確審議參採指標

定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需之購買力，並明定10項得參採指標，俾就整體經濟社會情勢綜合考量，讓審議機制兼具穩定與彈性。

三、完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制

審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。定明最低工資之核定實施程序，以及行政院不予核定審議通過之最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。

四、建立跨領域研究小組先行評估機制

成立研究小組，成員涵括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關之部會代表。由該小組研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。

五、確保勞工最低工資權益並定明罰則

定明勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

六、與基本工資制度順利接軌

定明最低工資公告實施前，仍繼續適用原核定的基本工資數額，且首次訂定之最低工資不得低於原基本工資。另，其他法規有關基本工資規定未及修正者，適用本法最低工資之規定。

勞動部表示，未來最低工資將接續基本工資作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。勞動部也將儘速籌備審議會及研究小組等各項建置工作，讓本法順利上路施行。