台北市醫師職業工會呼籲,政府應立即修正《醫療法》勞動專章,保障女性醫護權益。(擷自台北市醫師職業工會臉書)
國際護理節前夕,台北市醫師職業工會今天(10日)公布「2024醫師職場性別友善調查」,結果顯示,醫療職場存在明顯的「性別天花板」現象,有7成女醫師有遭性騷擾的經驗,且3成的懷孕女醫師仍需夜間工作。工會呼籲,政府應立即修正《醫療法》勞動專章,保障女性醫護權益。
台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫表示,醫界因陽剛氣息雄厚、文化封閉且保守,對女醫師處處限制,導致女醫師懷孕後,勞動權益不如一般勞工;而去年全台爆發MeToo事件,性騷被害人不敢求助的狀況更是嚴峻。
醫師職業工會代表黃茵婕說明,工會針對185名女性醫師、97名男性醫師進行調查。結果發現,女性醫師比男性更容易遭受性騷擾,其中67.5%女性醫師有性騷經驗,但申訴比率僅3.2%;男性醫師22.7%曾遭性騷,申訴比率為0%,主要原因除因沒心力處理外,更擔心申訴無用、缺乏證據等狀況。
此外,針對懷孕女醫師的權益,工會調查發現,有59.5%女性醫師在面試時被問及結婚生產計畫,並遭明示、暗示不得懷孕,否則會影響雇用升遷;且《勞基法》雖明定懷孕者不可夜間工作,但仍有27.3%女性醫師,在懷孕時仍需要上夜班。
台北市醫師職業工會也指出,目前僅有住院醫師適用勞動基準法,懷孕的住院醫師若不想在夜間值班,僅能依靠《勞基法》與《職安法》的低度保障;而非住院醫師則是不在勞基法保護範圍中。
對於醫界性騷事件,以及懷孕女醫師權益艱難的現況,台北市醫師職業工會提出兩大要求,一是希望主管機關嚴格規範院內性騷案,且性平事件調查委員需設立外部專家,消弭醫療工作者對於申訴機制的不信任;另外,政府應立即修正《醫療法》勞動專章,嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。
民進黨立委范雲則說,醫事人員逾7成是女性,女性決策權卻遠遠落後。她也在上一屆立委任內,已提出醫療法修法,要求醫院不得要求懷孕醫師值夜班,本屆任內要繼續監督衛福部,從制度面保障醫師權益。(責任編輯:殷偵維)