《勞動基準法》修正案3月1日即將上路，台北市勞動局今(1)日啟動107年度春安勞檢，即日至3月5日將針對營造業、物流業、賣場、與餐廳等5大行業安排420場勞動檢查；局長賴香伶1日表示，新法一個月後才要公告上路，但不代表企業現在就可以採用新法，勞檢人員將會特別對此進行查核。

賴香伶1日率員至中華郵政股份有限公司台北郵件處理中心進行勞動檢查，她受訪時表示，今年因為《勞基法》有所調整，將影響勞動條件，因此，勞動局特別針對各企業在勞工安全、工會參與以及勞資協商會議的實施成果進行把關、查核，同時也出動勞檢人員到北市各類高風險作業工作場所實施檢查。

勞檢處副處長梁蒼淇指出，部分行業別因為新修《勞基法》將調整輪班間隔、7休1或變形工時等，都需要經過勞資會議，因此這次勞檢期間也會了解各企業是否有依照規定實施勞資會議，以及確認是否有按時開會，若未實施將會依法要求改善。

中華郵政工會理事長鄭光明則表示，國、公營事業因為大多是週休2日，所以不太會受到新法的影響，但針對新法的輪班間隔8小時、11小時條件已經要同仁特別注意，避免觸法。

勞檢處表示，今天共出動38位人員到2處校園工程、16處營造工程以及其他高風險工作場所（包括物流理貨、溫泉業、百貨公司、餐廳等17場家）進行勞動檢查，發現共有35家次違反職安法，總計通知改善48項次、部分停工4項次、罰鍰24項次，罰鍰金額估約77萬元。

另，勞檢處也針對近3年曾檢查發現勞資會議有缺失之餐飲業、批發零售業、航空貨運承攬業等20家事業單位實施預防性複查，發現有13家次、計65％仍有未依勞資會議實施辦法辦理情形，勞檢處要求該事業單位應於新修《勞基法》施行前儘速改善；至於今日檢查發現有缺失的場所，勞檢處也將派員複查，以確認事業單位確實改善。