文化大學推廣教育部傳出因連年虧損而陸續資遣員工，推廣教育長許惠峰4日證實，因推廣部連年虧損達10億元，因此從2019年2月至6月底共資遣49人，許惠峰強調，資遣原因是要重新檢視人力配置，並非針對高教工會文大分部成員。

不過，高教工會文化分部質疑，推廣部此次資遣的主因，是由於推廣部高教工會幹部，針對許惠峰施政週年作滿意度調查，造成上級不滿；也有被資遣勞工向勞動局提出疑義，目前已進入勞資爭議調解。

文大推廣部一直被視為文大的「金雞母」，根據台灣高等教育產業工會提供的新聞資料，推廣部每年都為文大注入五分之一以上的收入，僅次於學雜費。不過4日卻傳出自2019年2月至今，已資遣近50人。

文大推廣部長許惠峰向員工發出一則內部信指出，推廣部2010年起至今虧損近10億，原因不是外界認為的少子化或辦學不佳，而是經營管理不善，甚至人謀不臧所造成。

許惠峰舉例，光興華岡興業和文大102年簽訂不平等人才培育合約，文大就付出6.36億元。加上，許多推廣部同仁領文大薪水，工作成果卻沒有進到文大，甚至部分單位營收直接由外部公司收取。

許惠峰指出，為了改善推廣部已虧損赤字仍將高達5.3億元的殘酷事實，及沉重的財務問題，不得不重新迫使推廣部必須重新檢視人力資源的整體配置。因此，未來將在本學年度結束前，陸續做出裁撤組織及資遣同仁的決定，但這都是為了保全多數同仁努力的成果，而不得作出的沉痛及不捨的決定。

不過，在文大推廣部擔任公關主管逾10年、同時也是高教工會文大分部召集人的翟敬宜卻有不同看法，翟敬宜表示，許惠峰2018年7月到任後立刻進行組織重整，上任過半年又啟動資遣，至今資遣和離職人數近150人，理應已穠纖合度，卻又不合邏輯的新聘近80人。

翟敬宜表示，內部員工普遍認為此次裁員的引爆點是「首長民調」，在6月28日中午她才對推廣部全體員工發送了一封「推廣教育長施政週年滿意度調查」，3小時後他和副部長李宛澍舊收到了資遣通知。

翟敬宜指出，在2月到6月公司辭退40人，7月目前有發資遣通報有10人，推廣部總共被資遣人數為50人。

翟敬宜表示，收到通知後，推廣部超過300名勞保員工陷入集體驚慌，且內部信有提供優惠離職方案，若不選優離，7月底前大刀何時會砍向自己，「呈現一種被動未知的恐懼」。

高教工會組織部主任林柏儀指出，文大因高層惡鬥，把災難轉嫁給員工，目的在打垮工會幹部，違法解雇。兩周前，剛有文大推廣部員工因被非法解雇向勞動局提出勞資爭議調解，調解委員裁決資方業務緊縮的理由不足，須提出更多証據再行第二次調解。

高教工會研究員陳柏謙表示，兩周前有推廣部員工因被資方非法解雇，向勞動局提出勞資爭議調解，目前已進入勞資調解階段，高教工會也參與協助。（國軍包商遭中國吸收成共諜）