育嬰留職停薪有新解！勞動部8日宣布，自12月1日起，雇主若同意受僱者同時撫育子女2人以上，且育嬰留職停薪期間不予合併計算者，在優於法令規定的期間，受雇者仍可繼續參加原有社會保險（如勞保、公保）。

為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，並保障受雇者社會保險權益，勞動部宣布放寬育嬰留職停薪規定，未來受雇者在同時撫育子女2人以上的育嬰留職停薪期間，可繼續參加原有社會保險。至於原由雇主負擔的保險費，同樣可免予繳納；原由受雇者負擔的保險費，也可遞延3年繳納。

勞動部指出，依《性別工作平等法》規定，受雇者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，但不可超過2年﹔同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險。

鑑於近期實務上有雇主願意優於法令規定，同意申請育嬰留職停薪的受雇者同時撫育子女2人以上時，其育嬰留職停薪期間不予合併計算。但在不予併計育嬰留職停薪的期間，受雇者是否得繼續參加原有社會保險，仍存有疑慮，因此勞動部提出新解。

勞動部8日放寬解釋，雇主如同意受雇者同時撫育子女2人以上，其育嬰留職停薪期間不予合併計算者，優於法令規定期間，受雇者仍可繼續參加原有社會保險。不過育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年」的規定。

民眾如欲洽詢或瞭解育嬰留職停薪相關事宜，可撥打勞動部免付費電話：0800-085151。（徐乙喬／綜合報導）

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