選擇在家工作的美國谷歌（Google）員工可能面臨減薪。科技巨頭公司 Google 針對選擇居家辦公的員工制定新的薪資政策。

一名在西雅圖工作，通勤時間為兩小時的谷歌員工向《路透》抱怨，選擇完全居家辦公讓他面臨減薪10%的問題。他說，減薪的幅度等於他最近升職的加薪，「我那麼努力爭取升職不是為了被減薪」。

許多企業的員工已經證明，在疫情期間，在家工作是可行的方法。美國仍與Delta變種病毒對抗的同時，未來員工要在哪裡上班已經成為討論焦點。

Pay cut: Google employees who work from home could lose money https://t.co/ew0khOnU7s pic.twitter.com/ScFySgfSzc

— WorkingRemoteNews.com (@workremotenews) September 12, 2021

該在家工作還是回到辦公室

位於矽谷的科技公司不少致力於讓員工回到辦公桌前，並正在測試新的薪資政策。包括微軟、Facebook 和 Twitter 在內的大型公司，支付較低的酬勞給居住在便宜地區的員工。

但 Reddit 和 Zillow 等較小的公司表示，無論員工在哪裡工作，都會支付相同的資薪，並表示這會提升文化多樣性。

位於康乃狄克州史丹佛的谷歌員工，距離紐約一小時車程，遠距工作的將被減薪15%，而住在西雅圖、波士頓和舊金山地區的員工則減少5%和10%。但如果員工與公司在同一個城市，就不會被減薪。

華盛頓大學社會學教授羅森福德（Jake Rosenfeld）表示，谷歌的薪資政策引起員工的擔憂，包含他們的家庭。「很明顯，谷歌不必這麼做」羅森福德說，谷歌並不是付不起工資。

恐引發合約問題

僱傭關係律師巴利特（Emma Bartlett）表示，在英國，雇主不得在未經員工同意的情況下、或在不終止合約並重新談判的情況下，更改合約。她說，從員工的角度來看，做同樣的工作卻得到更少的酬勞會讓人士氣低落。而從企業的角度來看，它有可能創造兩種層級的就業模式。

巴利特表示，如果女性選擇承擔照顧孩子的責任並選擇在家工作，可能會擴大性別薪資差距。她補充，公司必須確保員工在培訓、晉升和接觸客戶等方面不會受到不同的對待。

So when it suits us to have you work flexibly, no problem, but when it suits you we’ll reduce your salary … https://t.co/RZFQPSGMrq

— Anthony Forsyth (@AnthonyForsyt10) September 20, 2021

企業需保持吸引力　以免嚇走人才

美國科技公司思科（Cisco），已經制定混合工作計劃，該計劃對員工進入辦公室的頻率沒有規定。思科預計，只有不到四分之一的員工希望每週待在辦公室三天或超過三天。

也有公司希望員工重返辦公室工作，如高盛（Goldman Sachs）。高盛執行長蘇德巍（David Solomon）在2月時曾表示，「在家工作是一種異常，而不是新常態」。

英國特許人事與發展協會 (CIPD) 認為，公司在改變薪酬制度之前，尋求員工的書面同意書是「最安全的選擇」。CIPD的資深顧問薩福（Rachel Suff）表示，減薪制度是一種「高風險」的做法，因為員工可以就違約對公司提出索賠，「企業應該致力於平衡員工需求與企業需求，而不是對工作方式、地點或時間做單方面決定」。

薩福說，對於雇主來說，現在考慮調整薪酬是非常短視近利的，還有很多事情需要解決，更何況許多人還沒有回到實際工作場所。勞動力市場緊張，企業也需要保持吸引力，如果因為減薪而喪失人才，那才是失敗的政策。

Would you take a pay cut to keep working from home? https://t.co/L8tk2DDVQ7

— ABC News (@abcnews) September 15, 2021