《英國廣播公司》（BBC）報導，英國IKEA宣布未接種疫苗的員工，在檢測新冠肺炎陽性後的自我隔離7天、將會削減病假薪資補助。

知名瑞典家居公司IKEA英國分部坦言，「這個是相當敏感的話題，但是公司政策仍需隨著環境變化做調整」，目前歐洲各國皆有大型反疫苗抗議活動，不滿政府干涉身體自主權。

宜家家居的平均工資在每周400英鎊至450英鎊（約新台幣1萬5千至1萬7千元）之間，病假的工資甚至會更高，然而在削減懲罰政策下，未施打疫苗的員工僅能領取法定最低每周病假薪資96.35英鎊（約新台幣3625元）。

Ikea cuts sick pay for unvaccinated staff forced to self-isolate https://t.co/3dGwIvkgKT

— BBC News (UK) (@BBCNews) January 10, 2022

整體勞力市場短缺下 IKEA祭出減薪懲罰

英國IKEA擁有超過10萬名員工，該公司聲明表示，「完全接種的員工、以及特殊原因不能接種者（懷孕、過敏、其他疾病）倘若不幸確診，將獲全額出勤薪資。」

「根據本公司缺勤政策，未接種疫苗之員工，確診後遵循政府防疫指示自我隔離7天，將獲公司病假最低薪資標準；而同樣未接種者，曾密切接觸陽性確診，需遵循政府建議自我隔離，將僅獲得法定病假最低薪資標準。」

根據政府追蹤系統，目前英格蘭地區防疫規範，接觸過陽性確診患者且完成兩劑接種者、無須進行自我隔離，而未接種者則需強制居家隔離。

疫情來到2021年時，許多企業引頸期盼經濟與買氣恢復，不過新型變種病毒Omicron的高傳染率，導致員工大量缺席、勞動市場短缺。

英國首相強森（Boris Johnson）則在新年首周不斷強調，「數據顯示未接種的人口最受Omicron影響」，呼籲大眾盡快完成施打兩劑疫苗與加強劑。

The freedoms that we are able to maintain in the teeth of this Omicron wave have been made possible by the number of people getting boosted.

It's the best way to contain this virus, help our NHS, and keep our country open – so please Get Boosted Now.https://t.co/VKGvuQ4lzq pic.twitter.com/IdB0l2wjqu

— Boris Johnson (@BorisJohnson) January 4, 2022

將員工分等級 恐有法律疑慮

IKEA此舉並非首例，包括連鎖超市莫里森（Morrisons）也在2021年推出相同政策、全球10大銀行之一，花旗銀行喊出「不接種、沒工作」政策、以及美國國內三大航空公司之一，達美航空（Delta Airlines）提高未接種員工的職場健保費用。

特許人事與發展協會（Chartered Institute of Personnel and Development）公共事務理事長威爾默特（Ben Willmott）表示，「調整病假薪資有利有弊。」

「該政策可以鼓勵員工前往接種，反之降低員工檢測、自我隔離的意願，通常沒有人可以承擔96英鎊如此低廉的工資。」

威爾默特表示自己的公司不會將員工分級「恐有法律疑慮」，建議企業應該藉由個案的方式處理。

工資與防疫拉扯 企業新難題

食品進口零售商綠色食物（All Greens）約瑟夫（David Josephs）向《BBC》表示，一些公司員工因為自身財務困難，無視新冠肺炎防疫政策。

約瑟夫坦言，「我們這個行業很多人沒有病假給薪，但是那些臨時工與最低薪資的勞工們，通常仰賴每日時薪生活，無法承擔沒有薪水入帳的風險。」

就業諮詢律師Sarah Ozanne對於防疫與複雜的法律潛在問題提出警告，坦言表示很難取到平衡，「IKEA此次政策似乎是想解決勞力短缺問題，而不是想『歧視分等』員工。」

他也呼籲企業，「需仔細思考此政策，是否真的能達到讓員工回到工作崗位的目標。」