《紐約時報》（New York Times）25日驚爆，被外界封為「Android之父」、谷歌（Google）高階主管魯賓（Andy Rubin）涉嫌在2013年在飯店強迫一名女性為其口交，經過Google調查後並證實為真，但是魯賓離職時卻仍領走9000萬美元（約台幣27億元），堪稱是「英雄式告別」。

針對《紐約時報》的爆料報導，Google特別在發出非公開電子郵件給內部員工，其中Google執行長皮察（Sundar Pichai）稱「看不下去（difficult to read）」《紐約時報》的報導，並表示自2016年來因性騷擾指控已開除48人，包含13名高級主管，沒有涉案者領離職金。

魯賓本人否認《紐約時報》報導，他回應是是自願離職。魯賓指出，「從未強迫女性在飯店發生性行為」，並表示這些虛假的指控，來自於前妻在離婚和監護權鬥爭中的誹謗。

Google執行長皮察、人資副總裁諾頓（Eileen Naughton）在內部信件表示，Google致力於確保工作場所的安全，且行為不當的人將面臨嚴重後果，公司對高層人士的不當行為採取強硬立場，並不斷努力改善相關狀況的因應方式。

Google「不作惡」今安在　科技業女員工心慌慌

Google早期聲名遠播的「不作惡（Don't Be Evil）」現在的「做對的事（do the right thing）」原則在近年性醜聞案陸續爆發後備受外界質疑。

在Google工作逾10年的方瓊斯（Liz Fong-Jones）表示，Google掩蓋醜聞使員工不敢回報工作場合中的不當行為。在不當行為發生後，她指出員工不會期待公司會應對，或者更糟，男人會得到報酬，女人則被擺到一旁。

I know that I'm about to get a pile of "she's not a real engineer, she just likes to complain and does nothing valuable for Google", so preemptively QTing this again. https://t.co/MrUJHWYjE7

— Liz Fong-Jones (@lizthegrey) 2018年10月25日

美國科技研究公司創意策略（Creative Strategies）分析師馬蘭尼西（Carolina Milanesi）25日表示：「在一般的社會裡，魯賓可能玩完了，但科技業不僅包容（涉性醜聞者），有些人還認為沒什麼問題。」

In a normal world this would mean Rubin is done, but tech has not just been forgiving, some tech sees little wrong with this. I‘d like to think Google will clean up its act if anything to avoid having a retention problem with their female employees https://t.co/NwK0AqfW9u

— Carolina Milanesi (@caro_milanesi) 2018年10月25日

美國科技業女性飽受性騷擾的狀況行之已久。美國彭博社記者艾蜜莉張（Emily Chang）《極樂男權：揭露矽谷男孩俱樂部》（Brotopia：Breaking Up the Boys' Club of Silicon Valley）中提及，矽谷科技業公司的創辦人經常秘密舉辦性愛派對，並以升遷和投資等名義，脅迫科技業的女性員工參加。