近年多次傳出過勞死悲劇的日本，在民間與媒體大力抗爭下，國會今年通過勞動改革法案（働き方改革関連法），將每月加班超時工作時數，限縮至45小時之內、每年不得超過360小時。

新法案通過後，大企業和財團從4月開始適用；而中小企業，則將從2020年4月開始調整。

近3千家企業每月超時100小時以上

《朝日新聞》報導，日本厚生勞動省4月25日起，對全國8494間企業進行調查，發現截至2018年11月為止，有多達1/3、共2802間企業，有違法超時工作的狀況。

全国２８０２事業所で違法な残業　月２００時間超も多数｜朝日新聞デジタル https://t.co/zj79SLLe27 厚労省は3３％に当たる２８０２事業所で違法な残業が見つかったとして是正を勧告。このうち８６８事業所で月１００時間超の残業をしていた労働者がいた。

— Kenji Miyajima（宮島謙二） (@Absolute_Ken) 2019年4月25日

其中每月超時100小時的公司，多達864間；超過150至200小時的則有142間；超時工作200小時以上的，竟還有34間公司！根據新實施的改革法案規定，違反超時工作規定的企業，最高將面臨30萬日圓（約新台幣8萬3000元）的罰則。

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4月から順次、働き方改革関連法が施行されています。法改正の内容や助成金制度、支援ツール、無料相談窓口の紹介など、詳しくは特設サイトをご覧ください！https://t.co/GmiNFse9LQ pic.twitter.com/xOV6Ks2NDH

— 厚生労働省 (@MHLWitter) 2019年4月26日

新法案限縮月加班上限為45小時

除此之外，新法案也規定，企業需提供員工接受健康檢查，經檢查後發現，有多達948間企業違反規定，厚生勞動省已提出嚴正警告。

但現行的社會氛圍與觀念不改變，即使有法律「保障」工作時數，恐怕仍讓許多日本上班族不敢奢望，未來能就此準時下班。

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— 火曜ドラマ「わたし、定時で帰ります。」第4話 5/7放送⏰ (@watashi_teiji) 2019年4月30日