味全創立69年，以全心承諾創造健康便利的生活文化為使命，成為台灣第一間上市的本土食品公司。面對人才永續議題，味全以優先照顧台灣在地員工為目標，全台1400多位員工，始終堅持100%台灣員工僱用，「讓下一代有工作做」，是身為在地企業的味全在人才永續上的首要核心價值。

人才永續的三大核心價值：100%台灣僱員 團隊合作 跨領域培育

除了100%台灣僱員，味全人資部協理羅德成也提出另外兩大人才永續的核心價值，「味全對於人才永續政策包括重視團隊合作的企業文化，建立跨領域培訓制度。」這兩項也正好呼應天下學習對人才永續所倡議“企業守護人才、輸出未來能力給大學”的理念。味全藉由多元溝通的協作過程，讓新鮮人與在學學生瞭解團隊價值與部門運作；內部跨功能培訓與職務輪調，目的讓同仁有更多發揮與成長空間，並消弭學用落差及提升即戰力。人資部協理羅德成也補充道：「現在年輕人求職，越來越重視工作的意義與價值，在了解企業的ESG同時，其實也是透過參與企業來成就個人職涯的ESG。」

新職場文化：100%多元 30%女性主管 90%共融同仁晉升

面對全球提倡的DEI新職場文化，味全食安中心資深協理張淑妙也已自身任職18年為分享：「味全對我來說是一位值得深交的好友。這18年裡，我從一開始負責包材研發工程，後來轉調負責研發中心，到現在負責食安中心，這些職務內容與性質非常不一樣，但在味全會依據每個人的成長潛力或是能力優異，給予成長、培養機會。」

「公司對於人才培育，有健全的制度、體現職場平權，同仁們都有屬於自己的角色及定位，讓每個人都能在這裡發揮所長與價值。」張淑妙資深協理繼續分享：「每一次的職務轉調，味全最讓我感謝的是主管只會問我有沒有意願接下職務，而不是問我如何兼顧家庭與工作，讓女性主管在味全的友善職場環境中能充份展現工作價值與人才價值。」

人資部協理羅德成接著說明：「味全今年有30%的女性高階主管，目標往5比5。味全對於育嬰留停假是平權以待，所以在回任比例上，不分男女同仁，有高達64%的佔比，表示味全在職場平權的重視；公司內部90%的同仁都能得到晉升及發展機會，證實味全積極不斷追求多元共融的友善職場環境。」