根據主計處統計，2018年全台從事臨時性或派遣人力工作者超過81萬人，保障勞工權益成為燃眉之急。立法院社會福利及衛生環境委員會22日審查通過「勞基法部分條文修正草案」，明定派遣公司必須與派遣勞工簽不定期勞動契約，且派遣勞工遭積欠工資時，得請求要派單位負給付責任。

近年來政府部門及民間企業為撙節成本，大量且長期使用派遣勞工，現行《勞動基準法》未將派遣公司與派遣勞工明文入法，僅透過勞動部函釋規定派遣公司與派遣勞工具勞雇關係，必須負起《勞基法》上的雇主責任，並規定人力派遣為派遣公司之經常性業務，不得配合客戶需求，與派遣勞工簽訂定期契約。

立法院社會福利及衛生環境委員會22日審查「勞基法部分條文修正草案」，立委劉建國等16人提案增訂條文，規定派遣公司積欠派遣勞工的工資時，要派單位應負責先墊償，再向派遣公司請求欠繳工資。

立委趙天麟等25人則提案將派遣公司與派遣勞工之勞雇關係明文化，規定「派遣事業單位應與派遣勞工訂定不定期勞動契約」。

勞動部長許銘春對此兩項提案皆表示支持，許銘春表示，要派單位在派遣勞工的工資遭到積欠時，也須擔負起補充責任，這將促使要派單位更謹慎地去選擇派遣公司，以逐漸淘汰劣質的派遣公司。（鴻海持續回檔收在87.8元）