國內馬達、家電製造大廠東元集團子5月將進行董事改選，但近日傳出會長黃茂雄及長子黃育仁因經營權問題撕破臉，更驚動黃茂雄高齡103歲的岳母，「東元阿嬤」偕林明穱，要女婿把公司交給下一代，回家照顧老婆。

東元集團預計將於5月25日進行董事改選，原先積極爭取董事長大位的黃育仁，突然在本月18日無預警向公司辭去常務董事及資訊電子事業群執行長職務，並不再接受董事會的董事提名。外界普遍預測黃育仁此舉是要徹底脫離公司派自行參選，而辭職參選的主要原因，正是因為與父親黃茂雄的經營理念不合。

將時間拉回到2019年，國內另一家間大公司寶佳集團開始陸續買進東元的持股，當時黃育仁多次警告父親要小心寶佳的動作，卻換來黃茂雄的一頓責罵。到了2020年，寶佳在東元的持股竟已超過25％，進一步影響到公司的經營權，一直到3月9日黃茂雄與寶佳達成共識，共同推舉新一屆的董事候選人，兩大公司的紛爭才暫時告一段落。

雖然和寶佳的問題暫時獲得解決，但黃家父子間的嫌隙卻越來越深。過去黃茂雄更曾多次表態，東元並非家天下，未來是傳賢而非傳子，再加上寶佳事件中父親的態度，讓黃育仁心中的不滿日益增加。

事實上，黃茂雄在交接過程中確實如他所言，早在2007年他卸下董事長一職，這個位子先後交給了行政院前院長劉兆玄的弟弟劉兆凱、現任董事長邱純枝。反觀現年54歲的黃育仁，雖然早已到了接班的年紀，卻遲遲未獲得父親的支持，諸多原因讓他決定脫離公司，自行競逐董事長大位。

雖然與公司派脫離，但黃育仁的「脫黨參選」並非毫無勝算，22日東元的創始股東錢楨三、孫芳正、孫嬿美、黃博治聯合發出公開信，明確表示支持黃育仁出任董事，更指出現任經營團隊的作為已背離初心，希望能由黃育仁承擔改革創新的責任。

值得注意的是，創始股東中支持黃育仁的黃博治，曾和黃茂雄競爭董事長。1994年有多位東元股東認為董事長黃茂雄「愛作秀、外務多，不專心公司事務」，試圖推舉黃博治搶下大位，兩派人馬相爭甚至傳出驚動時任總統李登輝出面，才讓政商關係良好的黃茂雄穩住局勢。

除了老股東的相挺，黃育仁還獲得了外婆偕林明穱的支持。偕林明穱是東元創辦人林和引的妻子，同時也是另一名創辦人偕林波士的妹妹，被尊稱為「東元阿嬤」。據《鏡週刊》報導，偕林明穱家族本姓林，馬偕來台時林明穱的祖父林孽因深受眼疾所苦，又聽聞馬偕有醫治的能力，成為當時第一批受洗的教徒，後為感謝馬偕博士的付出，才在原本的林姓加上一個偕字。

偕林明穱25日發聲明表示，黃育仁從小為了獲得父親的認同，都努力按著黃茂雄的規劃在走。作為東元的創始股東家族，當年她將股份交給女兒，並將主導權交給女婿黃茂雄，但關於股權如何被應用，自己卻無從得知。

偕林明穱提到，雖然女婿黃茂雄看似是退休了，但仍在董事會和他的代理人主導公司。當年哥哥偕林波士退休後便完全退出董事會，希望黃茂雄也能將東元交給年輕人，好好照顧已失智的太太，扮演好丈夫的角色。

下為偕林明穱聲明全文：

看到最近的新聞，有在討論我們的家庭和不和諧，是不是父慈子孝？其實，從古至今，若不是有什麼難解的原因，有誰不希望家庭和諧？又有誰不希望父慈子孝？

 

我的女兒和我的外孫黃育仁，長年以來，都很盡力的在維繫家庭和諧，也很期盼父慈子孝。為了獲得父親的認同，育仁從小到大，都按照父親的規劃，努力扮演好每個角色。我女兒則專注於自己的音樂事業，也做好賢內助角色。一直以來，女兒和外孫對我都很孝順謙恭有禮，也非常盡力在保護這個家。

 

作為東元的創始股東家族，我把家族的股份交給我的女兒，我們也把東元的主導權交到女婿黃茂雄的手上，但這些年來，這些股權的運用，我都無從得知。現在女婿黃茂雄雖講是退休，但猶原在董事會，與他的代理人指揮大局。

 

我的哥哥偕林波士自東元退休後，完全退出董事會，把當時的東元交給年輕人發揮。我希望女婿黃茂雄，也能用同樣的智慧，真正將東元放手給年輕懂技術的下一代，接下來能夠全心全意照顧我失智的女兒，對家庭負起責任，做好丈夫的角色，好好對待他的太太。

 

衷心希望東元在這個世紀，能給謙卑有禮、懂得檢討反省進步的年輕人，一個帶領東元繼續前進的機會，希望真心愛東元的新朋友、老朋友、大股東、小股東，也能支持我的推薦，感謝。

面對兒子結盟各派來勢洶洶，黃茂雄25日發聲明強調，東元集團是專業經理人制度，自己一直堅守公私分明，但黃育仁無法理解他的想法。但爭取主導經營的企圖心是黃育仁的權利，只是此事本應於公司內部討論，這次卻公開於媒體，引起投資人和各方的不安，「實乃教子無方，深感愧對社會期待。」

下為黃茂雄聲明全文：

針對近日媒體以「父子決裂」「父子之爭」「父子對決」等用詞，大篇幅報導本人與長子黃育仁相關事宜，引起社會諸多關注和猜測，造成股東和各利害關係人的疑慮，茂雄深感歉疚，特發表致歉聲明。

 

長子黃育仁已經長大成人，爭取主導經營的企圖心為個人權利，惟，原本應屬於公司內部討論的議題，如今未充分討論即公開於媒體，導致外界聚焦於父子衝突，造成投資人和社會的不安，及公司治理的困擾，不良示範，實乃本人教子無方，深感愧對社會期待。

 

針對近日報導的一些誤解，本人在此解釋，東元絕非會長制而是專業經理人制度，本人也是自基層歷練進而晉升專業經營階層。近年來，東元電機經營團隊更是努力提升公司治理，已蟬連7年獲得「企業永續報告類—TOP 50報告白金獎」、連續6年獲公司治理評鑑前5%，更是台灣機電業者首家入選DJSI新興市場成份股的企業，今（2021）年也入選標準普爾（S&P Global）最新公布的2021永續年鑑。對於外界期許東元擠身世界一流ESG的目標，相信經營團隊會繼續為永續發展而努力。

 

很遺憾育仁無法理解本人堅守「公私分明」的原則，也未能接受我的理念，是非判斷有待育仁深思。但在私領域方面，父子親情人生珍寶，珍惜我們是家人，也珍惜我們是彼此相愛的家人。

有市場人士分析，總計11席的董事名單，黃育仁至少要拿下4席才能在董事會有影響力。而黃育仁若是能順利取得家族和創始股東的支持，便已控制近2成的持股，只要能再爭取到外資、寶佳或另一大股東華新的結盟，就有機會成為董事長。