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【東元爭權霹靂火】為寶佳鬧翻、百歲丈母娘參戰 台股首見「父與子」大戲

上報快訊/李昕 2021年03月27日 15:48:00

東元集團會長黃茂雄(右)和長子黃育仁(左)近日爆發父子爭經營權風波,逼得丈母娘偕林明穱(中)也出手發聲明。(合成畫面/取自臉書、東元官網)

國內馬達、家電製造大廠東元集團子5月將進行董事改選,但近日傳出會長黃茂雄及長子黃育仁因經營權問題撕破臉,更驚動黃茂雄高齡103歲的岳母,「東元阿嬤」偕林明穱,要女婿把公司交給下一代,回家照顧老婆。

 

東元集團預計將於5月25日進行董事改選,原先積極爭取董事長大位的黃育仁,突然在本月18日無預警向公司辭去常務董事及資訊電子事業群執行長職務,並不再接受董事會的董事提名。外界普遍預測黃育仁此舉是要徹底脫離公司派自行參選,而辭職參選的主要原因,正是因為與父親黃茂雄的經營理念不合。

 

將時間拉回到2019年,國內另一家間大公司寶佳集團開始陸續買進東元的持股,當時黃育仁多次警告父親要小心寶佳的動作,卻換來黃茂雄的一頓責罵。到了2020年,寶佳在東元的持股竟已超過25%,進一步影響到公司的經營權,一直到3月9日黃茂雄與寶佳達成共識,共同推舉新一屆的董事候選人,兩大公司的紛爭才暫時告一段落。

 

雖然和寶佳的問題暫時獲得解決,但黃家父子間的嫌隙卻越來越深。過去黃茂雄更曾多次表態,東元並非家天下,未來是傳賢而非傳子,再加上寶佳事件中父親的態度,讓黃育仁心中的不滿日益增加。

 

黃茂雄過去曾多次表態,接班人是傳賢不傳子。(資料照片/王侑聖攝)

 

事實上,黃茂雄在交接過程中確實如他所言,早在2007年他卸下董事長一職,這個位子先後交給了行政院前院長劉兆玄的弟弟劉兆凱、現任董事長邱純枝。反觀現年54歲的黃育仁,雖然早已到了接班的年紀,卻遲遲未獲得父親的支持,諸多原因讓他決定脫離公司,自行競逐董事長大位。

 

雖然與公司派脫離,但黃育仁的「脫黨參選」並非毫無勝算,22日東元的創始股東錢楨三、孫芳正、孫嬿美、黃博治聯合發出公開信,明確表示支持黃育仁出任董事,更指出現任經營團隊的作為已背離初心,希望能由黃育仁承擔改革創新的責任。

 

值得注意的是,創始股東中支持黃育仁的黃博治,曾和黃茂雄競爭董事長。1994年有多位東元股東認為董事長黃茂雄「愛作秀、外務多,不專心公司事務」,試圖推舉黃博治搶下大位,兩派人馬相爭甚至傳出驚動時任總統李登輝出面,才讓政商關係良好的黃茂雄穩住局勢。

 

除了老股東的相挺,黃育仁還獲得了外婆偕林明穱的支持。偕林明穱是東元創辦人林和引的妻子,同時也是另一名創辦人偕林波士的妹妹,被尊稱為「東元阿嬤」。據《鏡週刊》報導,偕林明穱家族本姓林,馬偕來台時林明穱的祖父林孽因深受眼疾所苦,又聽聞馬偕有醫治的能力,成為當時第一批受洗的教徒,後為感謝馬偕博士的付出,才在原本的林姓加上一個偕字。

 

「東元阿嬤」偕林明穱也表態支持黃育仁。(取自東森新聞)

 

偕林明穱25日發聲明表示,黃育仁從小為了獲得父親的認同,都努力按著黃茂雄的規劃在走。作為東元的創始股東家族,當年她將股份交給女兒,並將主導權交給女婿黃茂雄,但關於股權如何被應用,自己卻無從得知。

 

偕林明穱提到,雖然女婿黃茂雄看似是退休了,但仍在董事會和他的代理人主導公司。當年哥哥偕林波士退休後便完全退出董事會,希望黃茂雄也能將東元交給年輕人,好好照顧已失智的太太,扮演好丈夫的角色。

 

 

下為偕林明穱聲明全文:

 

看到最近的新聞,有在討論我們的家庭和不和諧,是不是父慈子孝?其實,從古至今,若不是有什麼難解的原因,有誰不希望家庭和諧?又有誰不希望父慈子孝?

 

我的女兒和我的外孫黃育仁,長年以來,都很盡力的在維繫家庭和諧,也很期盼父慈子孝。為了獲得父親的認同,育仁從小到大,都按照父親的規劃,努力扮演好每個角色。我女兒則專注於自己的音樂事業,也做好賢內助角色。一直以來,女兒和外孫對我都很孝順謙恭有禮,也非常盡力在保護這個家。

 

作為東元的創始股東家族,我把家族的股份交給我的女兒,我們也把東元的主導權交到女婿黃茂雄的手上,但這些年來,這些股權的運用,我都無從得知。現在女婿黃茂雄雖講是退休,但猶原在董事會,與他的代理人指揮大局。

 

我的哥哥偕林波士自東元退休後,完全退出董事會,把當時的東元交給年輕人發揮。我希望女婿黃茂雄,也能用同樣的智慧,真正將東元放手給年輕懂技術的下一代,接下來能夠全心全意照顧我失智的女兒,對家庭負起責任,做好丈夫的角色,好好對待他的太太。

 

衷心希望東元在這個世紀,能給謙卑有禮、懂得檢討反省進步的年輕人,一個帶領東元繼續前進的機會,希望真心愛東元的新朋友、老朋友、大股東、小股東,也能支持我的推薦,感謝。

 

面對兒子結盟各派來勢洶洶,黃茂雄25日發聲明強調,東元集團是專業經理人制度,自己一直堅守公私分明,但黃育仁無法理解他的想法。但爭取主導經營的企圖心是黃育仁的權利,只是此事本應於公司內部討論,這次卻公開於媒體,引起投資人和各方的不安,「實乃教子無方,深感愧對社會期待。」

 

 

下為黃茂雄聲明全文:

 

針對近日媒體以「父子決裂」「父子之爭」「父子對決」等用詞,大篇幅報導本人與長子黃育仁相關事宜,引起社會諸多關注和猜測,造成股東和各利害關係人的疑慮,茂雄深感歉疚,特發表致歉聲明。

 

長子黃育仁已經長大成人,爭取主導經營的企圖心為個人權利,惟,原本應屬於公司內部討論的議題,如今未充分討論即公開於媒體,導致外界聚焦於父子衝突,造成投資人和社會的不安,及公司治理的困擾,不良示範,實乃本人教子無方,深感愧對社會期待。

 

針對近日報導的一些誤解,本人在此解釋,東元絕非會長制而是專業經理人制度,本人也是自基層歷練進而晉升專業經營階層。近年來,東元電機經營團隊更是努力提升公司治理,已蟬連7年獲得「企業永續報告類—TOP 50報告白金獎」、連續6年獲公司治理評鑑前5%,更是台灣機電業者首家入選DJSI新興市場成份股的企業,今(2021)年也入選標準普爾(S&P Global)最新公布的2021永續年鑑。對於外界期許東元擠身世界一流ESG的目標,相信經營團隊會繼續為永續發展而努力。

 

很遺憾育仁無法理解本人堅守「公私分明」的原則,也未能接受我的理念,是非判斷有待育仁深思。但在私領域方面,父子親情人生珍寶,珍惜我們是家人,也珍惜我們是彼此相愛的家人。

 

有市場人士分析,總計11席的董事名單,黃育仁至少要拿下4席才能在董事會有影響力。而黃育仁若是能順利取得家族和創始股東的支持,便已控制近2成的持股,只要能再爭取到外資、寶佳或另一大股東華新的結盟,就有機會成為董事長。

 

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