台鹽董事長懸缺2個月終於拍板，經濟部已報行政院長蘇貞昌核定現任嘉義縣副縣長吳容輝接任，就在台鹽新董座人事案即將在4月30日董事會通過之際，《上報》接到台鹽內部爆料指出，台鹽高層在上周21日行文公司主管，重新擬訂一份台鹽相關人事和業務的「公司權責劃分表」，大幅將原本需由「董事長」核定的人員僱用、解僱、退休、撫卹、考核、薪給等人事案，改由「總經理」核定；又業務部分，從年度派員出國、新聞記者會召開、公司企業形象設計，還有產品命名、品標與包裝形象，新產品核定、現有產品調價等，也將改為「總經理」核定，董事長職權明顯遭到限縮和架空，而且台鹽行政處還要各部門在26日下班前回覆，不免讓人質疑，台鹽公司的權責劃分新制就是要趕在新任董事長吳容輝到任前上路。

新「權責劃分」架空董座　趕4/30董事會前通過

熟悉台鹽內部人士指出，很清楚的，從台鹽內部流出的這份新的「權責劃分表」看來，很明顯得地，原本應由董事長核定的人事任用、行銷經費等權限，將大幅縮減改由總經理核定，此台鹽高層提出的新制，已打破台鹽自民營化的慣例，不僅剝奪了董事長原有的公司治理權力，更有讓總經理擴權之虞，恐將損及員工權利。

該熟悉台鹽人士更強調，前董事長陳啟昱在今年2月1日請辭後，公司董事長一職一直由經濟部次長曾文生代理，至於陳啟昱任董事長時找來的總經理吳旭慧則仍留任現職，如今新任董事長人事已定，只待本周4月30日的董事會通過，吳容輝不到一周時間就要上任，還在「看守」的台鹽管理階級實在不宜此時在公司治理上有任何動作，變更任何公司制度， 尤其是極為敏感的人事和各項經費、產品行銷的核定授權等，不免讓台鹽公司內部質疑，現任台鹽高層有意趕在4月30日董事會召開、新任董事長上任前通過此案。

台鹽副總經理陳世輝則回應表示，這是公司內部事務，公司過去定期、不定期都會進行行政事務程序的檢討，只要業務單位有調整需求都會提出評估，行政單位彙整後，會先在「總經理室」討論，評估適不適合，之後再跟董事長報告，若董事長認為有必要再報董事會，分層負責很清楚，目前只是彙整各方意見階段，還沒有定案。

台鹽行政處急發文　核定人事權從董座變總座

《上報》接到台鹽內部緊急爆料，指稱台鹽行政處於上周三（21日）上午以電子郵件發文公司主管，文中表示，「為提高效率簡化流程，擬重新檢討修正本公司權責劃分表」，並表示「本處已先行研擬相關建議如修正對照表，敬請各位長官協助審視相關修正，是否有增刪修減之必要，並於4月26日下班前回覆，俾利彙整呈報長官核示」。

根據台鹽行政處提出的新的「公司權責劃分表」，核定授權層級大幅調整，多項過去需經「董事長」核定的人事，需擬改為由「總經理」核定即可。

新董座還未上任　改「總經理制」時機惹議

有關人事部分，「各單位二級主管以下人事之僱用、解僱、退休、撫卹、遷調、考核、薪給」，過去一向由「董事長核定」，改為「總經理」核定；「單位間人力支援」，則刪除了「備註欄」中「超過六個月人力支援由董事長核定」的規定，即全由總經理核定即可；「年度派員出國」由「董事長」核定改為「總經理」核定。

至於業務部分，「資產減損之評估」，新增「未達向董事會及股東會報告之標準，由總經理核定」；「外銷參展」、「與政府關係聯繫協調」、「新聞記者會召開」、「對外賓接待與參觀訪問」、「新聞之發佈」、「敦親工作之規劃及辦理」、「員工聯誼活動之籌辦」、「公司簡介之付梓之核定」、「公司企業形象設計」、「引進商品之開發專案及合約訂定」、「產品命名、品標與包裝形象」、「新產品核價、現有產品調價」等，均改成直接由「總經理」核定即可。

從台鹽行政處提出新的「公司權責劃分表」可以看出，一旦施行新制，台鹽將成為「總經理」制，則官股董事長對公司主要業務執行幾乎無置喙餘地，值此新任董事長即將上任之際，台鹽現任高層提出此權責劃分表，格外引人側目。

「總座擴權」引高層自肥之嫌　台鹽稱簡化流程

台鹽內部人士指出，台鹽前董事長陳啟昱在今年2月1日閃辭，發表聲明表示「階段性任務已完成，因個人生涯規劃辭職」，此一無預警動作，台鹽內部一片譁然，之後公司內部即傳出總經理吳旭慧接任董座呼聲高，爭取動作亦不斷。

吳旭慧是陳啟昱帶進台鹽，在2016年9月30日成為總經理，曾任崇越科技新事業總經理、統一企業行銷企劃室品牌行銷管理組專業經理、家樂福文教基金會執行長、也曾協助台北市長柯文哲進行世大運企業招商與行銷事宜，陳啟昱延任吳旭慧擔任台鹽總經理，正是看重她的專業行銷能力與創新管理能力，希望能為台鹽這個老字號企業注入活水。

台鹽內部人士認為，吳旭慧爭取升任董座不成，如今在新任董座上任前卻傳出公司高層大幅調整權責授權層級，諸多人事和業務從過去「董事長」核定改為「總經理」核定，儘管行政處強調是為了「簡化流程」，但仍不免讓人質疑，在此敏感時機，高層有「趁亂自肥」之嫌。