勞團支持補休時數加乘 工總蔡練生諷:「你們可再加碼啊!」

黃驛淵 2017年03月03日 19:15:00

一例一休上路後,雖然增加休息日的加班費加乘,但加班若選擇補休卻未比照加乘。如今有立委提案修法,勞團樂觀其成,工總則批政策不務實。圖為勞團日前到勞動部抗議一例一休有漏洞。(攝影:葉信菉)

一例一休上路,有國民黨立委不滿現行制度,提案修法讓加班的勞工可選擇事後補休,補休時數並比照加班費加乘計算,另允許特休假可積假、遞延到隔年。對此,勞工團體樂觀其成;但全國工業總會秘書長蔡練生受訪時卻語帶諷刺批評,一例一休已增加班費,現在還有立委想要增加補休時數,「沒關係,你們可以再加碼啊!絕對歡迎!」

 

蔡練生說,政策應該要務實,但去年《勞基法》修法,導致現在沒有人敢給勞工加班了,另也造成勞工收入減少,現在已是勞方、資方、政府的「三輸」局面。他並說:「我知道是國民黨立委提的,國民黨為何會下台,這也是原因之一!」

 

延伸閱讀:一例一休補破網 立委提案:補休天數可比照加班費「加乘計算」

 

一例一休上路,全國工業總會秘書長蔡練生抨擊已釀成勞資方、政府「三輸」局面。(翻攝自陸資來台服務網)

 

「不能一年、兩年這樣一直積下去!」對於立委主張應讓特休假可遞延至隔年,蔡練生也持保留態度說,資淺員工積假可能沒差,但若讓10年以上資深員工把30天的假、累積到以後才休,對公司就會有影響。

 

他表示,不管是加班費、特休或補休的設計,目的應該是基於勞工很辛苦、所以要多給時間讓他們休息或多給加班費;但制度設計不能讓勞工可以「刻意不休」、等著換錢,這樣根本不合理,也不是政策原意。

 

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《勞基法》新法推行後,台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀(右一)認為,應讓加班補休的時數計算比照加班費加乘。(攝影:葉信菉)

 

勞團「台灣高等教育產業工會」組織部主任林柏儀則對加班補休時數加乘「樂觀其成」。他表示,實務上很多企業主從來沒有發加班費的習慣,寧可讓員工補休也不發加班費,因此補休若能比照加班費加乘計算「很合理」。

 

至於特休遞延,林柏儀說,此修法必須是在兩個前提之下才成立;一是須由勞方提出特休遞延的需求,不能讓資方為了節省人力成本,而強制勞方積假。另也必須考量公司解散或員工離職的問題;法規應清楚規範,當勞動契約解除後,勞工未休完的特休假必須折算為薪資。

 

 

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