台北市立聯合醫院遭北市聯醫工會指控長期利用「批班」制度累積的負時數來折抵員工的加班時數，讓員工無法領得加班費，過去更曾有護理師申請加班費被連續拒絕44次憤而離職。7日上午，工會與多名基層醫護人員到北市聯醫前抗議，要求醫院儘快改善違法的行為，給予合法的班表，返還加班費，不合理的制度不要牽拖一例一休！

北市聯醫工會表示，醫院長期要以「病人少／業務少」為由，臨時要求已到班的護理師提早下班，造成護理師積欠院方負時數，之後再被要求以加班償還，卻拒發加班費；如此作為再加上四周變形工時的實施，混亂的工時讓基層護理師嚴重喪失他們應有的權益。

工會說，醫院無視《勞基法》的舉動已行之有年，2016年經工會的抗議後曾允諾改善，但日前卻發布內部公文表示，「醫院若欠你工時，可以發加班費或補休，但如果你欠醫院工時，則須用排班、加班的方式來抵銷負時數，否則要扣薪。」此舉讓基層護理人員相當氣憤，直批這簡直是「違法扣薪、扣假」「醫院帶頭違法」。

對此，市聯醫院表示，即便回歸《勞基法》，員工積欠的時數也該歸還；再來，院方也是為了避免加班，才會有這次的決定。市聯醫副總院長黃遵誠也說，為落實一例一休，已獲得中央行政院人事總處增撥加班費6百多萬元。但被問到會不會償還過去不合理的負時數薪資，他並沒有給予明確回應。

工會則強調，醫院的工時制度本來就違法，與一例一休無關；院方將「加班」與「請假」兩個權利混為一談，吃虧的是員工，醫院則靠著違法手段，一年就能從一位員工身上省下了4到5萬元；工會提出了三點訴求，要求醫院立刻停止違法、改善班表，以及返還加班費，還給基層醫護人員應有的權益。（徐乙喬／綜合報導）

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