金融業長期給予求職者穩定、高薪的印象，但是往往求職者雖然心動卻不得其門而入。華南銀行表示：只要擺正自己的位置，對於銀行有一定的了解，進入金融機構上班並不是這麼遙不可及的。

親和力、專業力缺一不可，有系統的培訓機制是最大利基點

現在的銀行業務越趨複雜，除了與客戶互動以外，持續的積極進修充實自身的專業力之外。有時必須要能夠橫向溝通，與各業務部門密切配合，可以說現在的銀行員之人際關係與面對工作壓力之調適甚為重要。華南銀行擁有制度性的培訓系統，可以幫助新進行員最快的獲得相關專業知識與專業證照。

入選人才庫升遷透明化，30歲前就有機會晉昇主管職務

華南銀行就人才資源政策方面提供基礎人才庫、襄理人才庫、副理人才庫、經理人才庫、海外人才庫、功能性人才庫、個人職等調升方案等多元的晉升管道，依照行員的考績、專業證照、參訓時數、獎懲紀錄、過去工作歷練、特殊加分項目等，篩選合適之人選進入人才庫培訓並持續發展長才。以大學畢業22歲、碩士畢業24歲入行服務為例，表現優異者可望於30歲前即晉升基層主管職務以杜絕績優人才被「挖角」。

結婚生育不用愁華南銀行都顧好，結婚津貼、生育津貼讓行員無後顧之憂

因應我國高齡化、少子化的社會結構，華南銀行員工結婚可領新台幣3萬元結婚津貼，如果男女雙方均為行員，則可合計領6萬元。生育每胎可領10萬元之生育津貼，且無上限，生越多領越多。並且提供員工子女優惠托育措施：與何嘉仁實業股份有限公司簽約辦理企業托育服務，若本行員工子女就讀其幼兒學校、安親學校及使用幼兒學校延長托育服務時，由該公司提供優惠措施。有提供員工子女教育獎助金、獎學金。

人生保障華南銀行都顧好，行員優惠存款、壽險保障、健康檢查

在員工福利方面，有華南銀行行員儲蓄存款及行員退休金優惠存款。對於團體保險：有壽險100萬元、意外險100萬元、意外醫療險5萬元(實支實付)。對於員工健康檢查：經理以上人員每1年1次、其餘全體員工每2年1次。對於華南銀行員工有親子家庭日，並提供北投行員活動中心供本行行員使用。