皮膚名醫邱品齊於今年1月31日從中國醫藥大學附設醫院離職，然而，他2月28日上臉書發文訴苦，說他做滿了一年，醫院卻以離職日在獎金核發日之前為理由，不願意發給年終獎金，令他十分失望：「沒有感情也就算了，連體恤之情都沒有。」

邱品齊原本任職於中國附醫的國際醫療美容醫學中心主任，今年1月31日決定離開轉戰診所。意料之外的是，離職之後，醫院寄給他一封信，說明醫院規定在核發日前離職者，所以醫院不會發給年終獎金。

對此，邱品齊相當失望，他解釋，醫院從來沒有告知他此項規定，離職文件上也沒有標註年終獎金發放日是哪天。他還說，他不想在2月把剩下的年假請掉，變成占缺不上班，因此毅然於一月底就離職。

他寫下：「結果幫別人想的只是讓自己第一次沒拿到年終獎金，而離職日與獎金發放日兩者時間只差了一個星期…」相較之下，邱品齊3年前任職於台大醫院，只要做滿一年就會有年終獎金。

網友在貼文下方討論相當熱烈，許多人直呼太誇張，認為醫院只重利益、想省錢；有人替邱品齊感到心疼，說他太善良；有人則說私人機構都如此，所以一定要領完年終再離職。

而根據《勞基法》第29條：「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」但因沒有明確規定範圍，所以年終獎金應是依照公司規則與勞動契約而定。

因此可以歸結年終獎金分成兩種，一種是「經常性發給予」，契約上會明訂年終獎金為多少個月，並且於何時發放，屬於「薪資」；另一種則是「恩惠性給予」，需依照員工個人表現與公司盈餘而定，並非為公司必須發放。

醫勞盟也分享此篇貼文，補充說明過去也有醫院員工發生類似情形，告上法院後結果勝訴。也有民眾提醒邱品齊可以走法律途徑，但邱說要走到這步會很傷神。

邱說，工作三年多最後卻是這樣的對待，好像只是來打工。「沒有感情也就算了，連體恤之情都沒有。」因此，他最後說，建議大家到私人公司上班一定要先弄清楚人事權益，此外所有的細節都需要在合約上記載清楚。（醫界不滿輪班間隔下修）