勞動部12日公告，住院醫師將於9月納入《勞基法》，屆時私立醫院住院醫師將與一般勞工相同，適用《勞基法》工時及休假規定，並且適用勞退新制。不過，主治醫師及公立醫院的住院醫師仍不列入這次指定適用範圍。

 

勞動部表示，此波納《勞基法》住院醫師，為指醫學院學生畢業考取醫師資格後，前往各醫院受不同科別訓練起，即屬住院醫師，無論醫療機構以實習醫師或住院醫院等名稱，皆屬適用對象。勞動部指出，公立醫院具公務人員資格的醫師因已適用公務人員法，排除適用，粗估此波納《勞基法》住院醫師約4,680人。

適用俗稱「責任制」的《勞基法》第84之1條規範後，住院醫師就像一班勞工一樣可獲得退休金、資遣費等保障，並且適用勞退新制，由受僱者每月提撥薪資6%退休金，一旦遭資遣，也有資遣費。但工時仍由勞資雙方議定，仍可能發生工時過長的血汗勞動情形。對此醫界也有聲音要求訂定工時上限。

至於主治醫師是否納《勞基法》，醫事司表示，主治醫師的工作型態較複雜，有的負責教學或研究，甚至要隨時待命，因此難以全面要求以統一的方式計算工時與薪資。目前朝向不修勞基法、改修醫療法，研議在醫療法中增訂專章保障最基本的勞保、職災、退休等保障。

不過台北市醫師職業工會日前指出，這次只是「慘勝」，除了主治醫師過勞問題，調動規則、離職違約金、退休金，也存在迫切需要，呼籲政府提出緩衝方案，雖肯定政府的善意回應，但對工會來說仍是一張「及格邊緣、滿紙紅字的成績單」。（安倍發文謝台灣）