這幾天，相信大家都有看到郭董海量灑下的廣告，如洪水般席捲而來，廣告中，郭董說請大家想想，台灣的未來，誰真的懂？誰懂得找人才？誰懂得指揮大軍？誰懂得財務規劃？筆者不敢妄言誰真的懂，但可確定的是，郭一定不懂。

因為當政府在努力為台灣攬才、留才、找人才的時候，郭董拼命在海外投資，把工作機會和經濟發展留給國外。當政府在用多重機制把關勞工權益的時候，郭董在指揮血汗大軍，折磨員工心志。當政府在努力活絡經濟、創造更多稅收，同時優化稅制、減輕年輕人及育兒家庭負擔的時候，郭董連基本的財務與預算都搞不清楚、只會胡說八道不用編預算就可以幫全國家庭養0-6歲幼兒。

2017年，政府為了吸引高階白領人才來台灣貢獻技術與專業、培養國際競爭力，立法院通過外國專業人才延攬及僱用法，鬆綁外籍專業人士來台規範，給予租稅優惠。2018年，政府為了替高科技產業解決人才流失問題，立法院通過產業創新條例第19-1條修正草案，讓員工的分紅股票可選擇「取得股票時價」或「實際轉讓時價」較低者來課稅，提高留才誘因。今(2019)年更再度修法，增訂智慧機械及5G投資抵減，並將四大租稅優惠延長10年，鼓勵科研人才與技術根留台灣。這些時間點，郭董在忙著計畫大規模投資美國、為美國創造就業機會，揚言4年內投資100億美元，約新台幣3100億元，只是最後會不會再度跳票就是另一回事了。

有些人一定會說，現在是全球化時代，有發展前景的企業一定要懂得全球佈局，不能只是局限於台灣。的確，郭董在商場上的成功，沒有人懷疑，鴻海帝國的版圖也積極擴張到海外各地，但為了他的野心，這一路踩著多少年輕勞工的血汗而來，相信大家都看在眼裡。

沒錯，郭董白手起家。沒錯，郭董最了解自己年輕時的苦幹實幹。沒錯，郭董經歷了窮人想往上爬的辛苦。所以他訓練勞工的方式就是跟他一樣要吃夠苦頭、忍受軍事化高壓管理、超時加班、血汗過勞，撐過這條必經之路才有可能成功，撐不下去的就去跳樓，不只窮，連命都沒了。

當然你可以繼續說，留在鴻海至少是大公司有希望，但在筆者眼中只看到絕望，不只賣身賣肉賣時間賣未來，連尊嚴都被迫賣了。對於驚悚的富士康連環14跳事件，前副總裁程天縱竟然說，跳樓的員工是因為具有「精神重症」和「烈士型自殺」動機。不只汙名化了精神疾病，更是踐踏了的人格與尊嚴，這叫家屬情何以堪？這種傲慢、專橫、失德的統治方式，是年輕人應該擁抱的希望嗎？如果讓霸道的血汗指揮官領導台灣，這幾年政府為了勞工權益層層把關而設下的機制，難保不會倒退。

最後，針對郭董說的「作為台灣高收入族群的其中一人，我比誰都懂如何才能跟富人收到稅」所以他要對全國最富有的1,000個人，每年課徵1600億稅金。其實老謀深算的郭董，真正想表達的意思是「作為一個富豪，我比誰都懂如何避稅」。因為富豪以及企業主，最擅長的就是避稅(節稅)，一旦涉及每年要多課幾十億的財產，愛國情操就會變得不那麼重要，畢竟沒有人會願意每年都跟一大筆錢過不去，最後只是變相逼富人把資產都移到海外，增加其他國家的稅收而已。而政府這一兩年用各種租稅優惠鼓勵外資來台、台商回流，恐怕也都會被郭董的天真想法給嚇跑。

※作者為基金會研究員，專研財務金融