艾伯維藥品台灣分公司榮膺「2020台灣最佳企業雇主」與「 WeCare™最具關懷雇主獎」雙獎殊榮

呂中英 2020年09月18日 16:41:00

艾伯維藥品獲得HR Asia台灣最佳企業雇主與最具關懷雇主獎雙獎肯定。(艾伯維藥品提供)

亞洲權威人力資源刊物《HR Asia》雜誌今(2020)年度的「台灣最佳企業雇主」(Best Companies To Work For)評選結果出爐。162家參與評鑑,僅45家通過。同業藥廠中有十家參與評鑑,艾伯維藥品為通過獲獎的五家藥廠之一。艾伯維藥品成立不到八年,連續三年獲得《HR Asia》肯定。

 

獲獎企業擁有世界級的工作環境、文化和制度,員工的工作滿意度高。這些企業不只著重守則,更專注發展員工職能、建立工作和生活間平衡。這是對公司雇主品牌的認可,也是對艾伯維企業文化及人才發展制度的肯定。

 

今年度《HR Asia》特別增設「 WeCare™最具關懷雇主獎」(WeCare™: HR Asia Most Caring Companies Award 2020),肯定企業在面臨新冠肺炎疫情影響時,積極展現對員工的同理與關懷。艾伯維超前佈署、即時反應,實行彈性工作安排、提供員工資訊技術上的支援,更與員工定期進行公開透明的線上全員大會,使員工即使面對疫情挑戰,仍能維持原本的工作與生活步調。在162家企業中,僅包括艾伯維在內的八家企業脫穎而出,獲此殊榮。

 

此亞洲人力資源管理領域的權威獎項是由《HR Asia》雜誌主辦,並由相關行業專家、學者組成獨立審查委員會,透過企業調查報告、隨機挑選的員工匿名問卷調查、工作現場稽核與實地環境參訪等,呈現鑑定過程的完整性與真實性,挑選出不同領域的傑出企業品牌。《HR Asia》也在香港、新加坡、馬來西亞及印尼、中國、韓國等地舉辦。

 

評審採用全面投入評估模型(TEAM, Total Engagement Assessment Model)考量員工投入度的三大面向:核心、自身和團體,並由員工於線上進行問卷評估。衡量指標包含職場環境對員工的包容性、職場文化、領導、工作價值度、團體意識等。在「核心」、「自身」和「團體」領域,艾伯維得分均高於藥界行業平均水平。據評鑑結果顯示,艾伯維在員工對公司的認同度、彈性工作安排、工作帶來的價值感、尊重員工的專業知識及良好的工作氛圍等各方面皆獲得高度肯定,因此脫穎而出。

 

艾伯維藥品總經理魏瑞瑪(Ramanathan Velayutham)表示:「我們十分榮幸第三度被HR Asia選為台灣最佳企業雇主,今年更獲WeCare™最具關懷雇主獎的殊榮。艾伯維致力為員工提供優良的企業文化與工作環境,系統性、策略性地支持員工成長與發展,激勵、創造卓越的行為與表現,同時,對員工展現關懷,追求平等、多元及包容。」

 

魏瑞瑪說,「以病人為中心」的艾伯維,對待員工也是「以人為本」。艾伯維人才理念五要素包含績效、行為、差異化、責任心與透明度。公司持續強化員工對公司願景的連結,同時將艾伯維的工作方式(The Ways We Work)內化在員工的日常行為。我們除了關注員工的行為,更基於艾伯維的人才理念,公開透明地向員工傳遞在艾伯維取得成功的方法。」

 

魏瑞瑪進一步指出:「員工積極展現我們的工作方式,也因此能在這充滿挑戰的時候,靈活敏捷地快速因應改變並展現團隊合作,進而『創造無限可能』幫助病人接受創新治療,為其生活帶來顯著影響,實現我們的使命與承諾。」

 

人才加速,職涯發展

 

公司專注人才培養並建立完整的職涯發展計畫及績效評估制度,主管和員工需定期進行雙向的績效對話。另外,員工從到職第一天便有新人啟航計畫,亦有發展晉升制度及標準,幫助同仁更清楚公司內部的職涯發展進程,進而和公司一同成長。年度的人才盤點讓高潛力員工有機會參與短期的海外培訓或亞太領導力發展課程,期望透過與跨國的優秀人才合作,強化員工的跨文化視野,並為員工開拓更多的職涯可能性。

 

均衡生活,樂在工作

 

艾伯維重視員工的工作和生活平衡。公司積極推廣視訊會議,大幅減少員工出差往返的交通時間。提供優於法定休假福利,包含每年七天的公司彈性休假日、個人專屬生日假及一天「艾伯維日」。今(2020)年起更增加年度特休假天數,幫助員工調整工作的步調及彈性。此外,總部去(2019)年額外給予員工一天的有薪假,藉此肯定員工一整年的努力,鼓勵員工充電或與親友共度時光。

 

雙向溝通,即時回饋

 

艾伯維定期舉辦員工意見調查與員工大會,提供員工開放透明的雙向溝通管道並採取對應行動。艾伯維週報(AbbVie Weekly News)增進公司和同仁的溝通與連結。辦公室內提供的各式免費飲料、點心與水果,鼓勵員工適度休息與交流。

 

員工為本,友善職場

 

艾伯維追求平等、多元及包容,重視與我們不同的觀點,打造友善職場,讓員工有歸屬感。公司鼓勵福委會活動,員工可依其興趣組成多元社團(球類社團、電影社、慢跑社、桌遊社等),福委會並與公司攜手合作舉辦活動,提升員工間的連結。自今年起,艾伯維提供彈性工作安排,員工可依據作息安排彈性上下班時段;另外員工每月可選擇一天在家工作;三大節日的前一工作日與每月第二個禮拜五可提早下班;為體恤新生兒誕生的員工,於產假結束後的兩個月內可申請每週一天在家工作。艾伯維還為全球員工推出「員工援助基金」,包含子女獎學金,與發生緊急災害或個人困難時的經濟救援。

 

參與公益,回饋社會

 

艾伯維亦致力扮演好企業公民角色,每年提供兩天志工假,鼓勵員工參與公益。每年六月的艾伯維志工周,全球逾50國、九千多名員工在世界各地參與多項服務計劃。近兩年,艾伯維看見偏遠學校的需求,並呼應政府提倡洗手教育,前往偏遠地區小學投入洗手衛教。

 

艾伯維藥品人資處長黃宜蕾說,透過公司同仁對員工價值主張(Employee Value Proposition)的意見回饋,我們深信建立以人為本的公司文化,擁抱開放且充滿活力的工作環境,產品擁有強大發展力,使員工與公司共同成長,是台灣艾伯維的競爭優勢。公司連三年獲肯定,未來將繼續持續努力與同仁共創無限可能。

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