台北市議員林穎孟遭助理踢爆讓議會辦公室變血汗工廠，其中更包括要求女員工請生理假需附憑證，讓助理感受不佳。對此，台北市勞動局3日說明，依照《性別工作平等法》規定，女性受僱者每月得請生理假1天，不用提證明且雇主最少要給半薪；裁罰案件2020年截至8月已開罰9件，違者可裁罰新台幣2萬至30萬元，未改正得連續處罰。

勞動局3日表示，針對生理假有無需要附憑證等相關問題，根據《性別工作平等法》第14條、第21條規定，勞工提出生理假申請，雇主不得拒絕，另依照《性別工作平等法施行細則》第13條規定，雇主不得要求提出佐證資料，違者可罰2萬元以上罰鍰，最高可處30萬元罰鍰。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，依性平法規定，女性受雇者因生理期致工作有困難者，每月得請生理假1天，全年請假天數3天內不併入病假計算，超過3天則併入病假計算。他強調，受僱者有生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或做其他不利處分，無論有無併入病假，雇主最少要給半薪。

根據統計，違反性平法生理假規定而開罰的案件數，106年計有19件、107年16件、108年17件，2020年截至8月為止是9件，大多案例是不給假，也有的是未給薪資；違者將可依法裁罰2萬至30萬元，也會公布雇主姓名並要求改正，未改正得連續處罰。（蘇貞昌說治安會報停開是「我決定的」）