很多孕婦都有獨自一人面對產檢的經驗，婦女團體指出，國外研究顯示，配偶如果能陪伴產檢，不但可增進成為家長的心理準備，等孩子出生後，也更有動力投入育兒及親職能力培養，婦團因此呼籲立法院29、30日審查《性別工作平等法》部分條文修正草案時，能修法通過7天有薪陪產檢假條文。

立法院社會福利及衛生環境委員會29、30日將審查《性別工作平等法》部分條文修正草案和《就業保險法》第19條之2修正草案。婦女新知基金會指出，行政院版《性別工作平等法》草案中，增訂受僱於僱用未滿30人雇主受僱者，經與僱主協商，雙方合意後，可適用減少工作時間或調整工作時間之規定；但婦女新知認為，若通過此草案，實際效益不大，將使第19條仍淪為勞工「看得到、用不到」的條文。

婦女新知建議，應刪除勞僱協商的相關文字，並改為「每日減少之工作時間，不得扣薪」，不要再把勞僱協商的變數以及減少工時的經濟損失丟給勞工去承擔。

婦女新知指出，包括民進黨、國民黨以及時代力量等立委都已提案增訂有薪「陪產檢假」版本條文，但卻未安排在這次的審查。

另外，現行條文限制為撫育未滿「3歲」子女的受僱者才可適用，婦女新知也建議改成撫育未滿「6歲」子女受僱者都可適用，藉此銜接《兒童及少年福利與權益保障法》的規定，避免因法律疏漏，讓撫育3歲以上、6歲以下子女的受僱者，陷入可能被懲罰的法規漏洞。