勞動部於31日預告《勞動基準法》部分條文修正草案，將改變休息日出勤之工時及工資之計算、年度未結清的休假日可遞延至隔年等，對於加班時數上限也有每月固定時數、每3個月固定時數等不同方案。

勞動部表示，105年12月修正的《勞動基準法》部分條文，明定週休二日外，同時也強化勞工特別休假權益。週休二日新制實施後，各界仍有希望適度調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議。31日發布預告預告《勞動基準法》部分條文修正草案，主要內容如下：

1.加班的工時及工資計算，從原先「四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計」，改為依勞工實際出勤時間計算，但其工作時間，仍計入每月加班時數上限。

2.加班時數上限分為甲、乙兩案，甲案將每月加班上限放寬為54小時；乙案則以3個月為週期，3個月內加班總時數不得超過138小時，單月加班時數放寬至54小時。

3.輪班制勞工工時問題，目前規定為至少應間隔11小時休息時間，同樣分為甲、乙兩案，甲案以給予8小時休息時間為原則；但經勞資會議同意後，得另約定超過8小時的休息時間；乙案以給予連續11小時休息時間為原則，但經勞資會議同意可以另外約定休息時數，但不得低於8小時。

4.除實施4週彈性工時的單位仍按其原適用之規定外，例假安排經勞資會議同意，例假得於每7日之週期內調整。

5.年度終結未休的特休假，經勞資雙方協商可遞延至隔年，但隔年若也未休完，就不得再遞延，雇主必須發給工資。（王良博／綜合報導）