【勞基法開倒車】7休1砍掉重練 再陷連上12天班「過勞舊制」

上報快訊 2017年10月30日 10:25:00

解決一例一休爭議,勞動部最快31日預告修正《勞基法》草案,包括鬆綁7休1、加班工時上限彈性延長,特休假可遞延等共5大修法方向。(攝影:李隆揆)

行政院長賴清德上任後即承諾針對「一例一休」進行修法,勞動部30日向賴揆報告預告的修法版本,內容涵蓋鬆綁「7休1」、加班核實計算、延長工時上限、特休假遞延、輪班間隔等5大面向;其中,現行勞工「7天休1天」規定,將回到過去「可連續上班12天」的舊制,此次修法最快11月底就會排入立法院審查。

 

行政院、勞動部、民進黨團上周五召開會議,達成5大修法面向的共識,據了解,賴清德今在聽取勞動部簡報後,預計11月6日主持行政立法協調會議時與民進黨團討論定案,9日經行政院會通過後,最快11月底就能排入立法院審查,盼年底前完成修法。

 

據了解,目前立法院與民進黨團勞基法研修小組已開過兩次會,達成《勞基法》修法5大面向,但對於是否鬆綁「7休一」,民進黨黨團書記長何欣純表示,並未形成一致態度,將由賴清德作最後決定。

 

對此,勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示,勞資雙方意見很多元,草案未必能符合所有人的訴求,「但會盡量滿足絕大多數人意見」,「會比現行制度更有彈性」;行政院發言人徐國勇也說,勞動部草案預告之後,會廣納各方意見,雖然各方都希望進度越快越好,但賴揆承諾11月提出修法方向的目標沒有改變。(徐乙喬/綜合報導)

 

此次修法5大重點:

 

一、放寬現行七休一規定,經勞資協商同意或工會同意,例假日上班可彈性。

 

二、加班工時工資計算,取消現行「做一算四」、「做五算八」規定,改依實際時數計算,做多少小時,就算多少小時。

 

三、彈性延長加班工時上限,目前規劃甲、乙案,甲案是,在勞資協商同意前提下,將現行每月加班工時上限由46小時延長為54時;乙案則是,採「工時帳戶」,以3個月為一期,上限為不超過138小時,單月則可挪移、突破54小時。

 

四、在1個月前告知僱主,特休假可遞延1年。

 

五、放寬輪班間隔11小時規定,初步規劃甲、乙兩案,甲案為經勞資協商或工會同意,輪班可從間隔11小時縮短為8小時;乙案則是經勞資協商或工會同意後,輪班可從間隔8小時延長為11小時。

 

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關鍵字: 勞基法 7休1 賴清德
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