《上報》6月獨家揭露，北市聯合醫院等公立醫院的住院醫師，採用類似臨時人員的「約用」方式任用，導致這些住院醫師的休假比其他公立醫院更少，每年被偷走至少13天假。北市聯合醫院公會25日與院方達成協議，未來北市聯醫的住院醫師，將比照其他公立醫院的放假待遇，且未來將依照不同科別繁重程度，幫助住院醫師加薪。

此事源於6月《上報》獨家報導，公立醫院的住院醫師，依法須採「約聘」任用，不過，相較於台大醫院、北中南三家榮民總醫院等公立醫院皆採「約聘」，北市聯合醫院、甚至是衛生福利部的桃園療養院、台北醫院（原衛生署台北醫院），每年招聘的住院醫師竟然都採類似臨時人員的「約用」方式任用，導致這些同樣在公立醫院工作的住院醫師「同工不同酬」，以北市聯醫為例，每年被偷走至少13天假，引發北市聯醫基層住院醫師反彈。

台北市醫師職業工會在臉書發文指出，25日該工會與北市聯醫工會合作，已跟北市聯醫資方達成協議，未來北市聯醫住院醫師婚假、產前假、分娩假，比照公立醫院聘用住院醫師待遇，護理師等其他約用人員，也將比照調整。

另外，北市聯醫全體住院醫師，依照不同科別的繁重程度，分為三級，年薪分別增加2萬、4萬、6萬的幅度，作為對工會「年終獎金以全薪當作基數」訴求的回應。

不過，台北市醫師職業工會指出，對於不同科別的繁重程度分級並不滿意，會持續向資方表示修正意見。工會舉例，加薪6萬的群組以外科系為主，在聯醫住院醫師群體中占比極低；而精神科住院照護業務繁重，近年來更是面臨人手不足，卻是被放在加薪2萬的群組。

台北市醫師職業工會也說，感謝為此議題奔走的工會夥伴、連署響應的住院醫師以及從中斡旋的市議員許淑華，並對於北市聯醫協商的誠意持正面肯定。（連勝文自告奮勇要當柯文哲經紀人）