國民黨總統候選人侯友宜今天（29日）出席勞工政見發表會，與民進黨總統候選人賴清德、民眾黨總統候選人柯文哲同場發表勞工政見。侯表示，政府要挺企業，企業要挺員工，如果企業為員工加薪，政府就為企業減稅，且他上任後，會將基本工資調漲至3萬3千元，撫養12歲以下子女、薪資所得淨額56萬以下的人也可以減稅。

侯也強調，公司董事應包含勞工代表，公職人員要有「勞動三權」，政府也要輔導企業及勞工面對國際減碳趨勢，「我要為勞工打造一個有溫度的政府，提供勞、資雙方良好的輔導，提升整體勞動環境。」

由全國產業總工會、全國教師工會總聯合會、全國金融業工會聯合總會、台北市產業總工會及高雄市產業總工會聯合舉辦的「2024總統候選人『工』辦政見發表會」，今天下午在交通部召開，邀請藍、綠、白3位總統候選人同場發表勞工政見，並接受媒體提問。侯友宜首先指出，勞工退休權益是勞工議題的第一順位，要保障在職勞工加薪、低薪勞工照顧及退休勞工權益，打造一個友善的勞動環境。

侯友宜表示，現在勞保基金碰到很多挑戰，民進黨政府使用調撥的方式來補足基金，但可能在2028年就會破產，國民黨提出優化勞保基金投資，與國外大型基金投資學習，確保公開透明、一定的勞保基金投資報酬率，才能照顧勞工朋友。侯說道，勞保年金改革要召開國是會議，提出6%勞保薪制提撥率的檢討，才能讓在職的勞工未來退休時，得到充分的照顧。

「政府挺企業，企業挺員工」，侯友宜說道，如果企業為員工加薪，政府就為企業減稅，若為30歲以下勞工加薪，企業扣除額可以從150%跳到220%；而基本工資要全面逐年檢討，他上任後會將基本工資調漲到3萬3千元，且撫養12歲以下子女者、薪資所得淨額56萬以下者也可以減稅，要對弱勢照顧不遺餘力。侯表示，65歲以上長者、55歲到64歲原住民，政府要全額補助健保，「一個有溫度的政府，不能把這些問題丟給勞工自己去跟企業談，政府要幫忙人民。」

侯友宜表示，很多大公司本身有成立工會，勞工有協商能力，但很多中、小企業的員工要獨自對抗資方，面臨企業併購案時更顯無助。侯指出，有些人提出企業併購時，原公司勞工「全數留用」，但很多企業會使用減薪、降職等方式，最後勞工還是被逼退，因此政府要對企業合併、分割進行輔導，站在勞工這邊。侯指出，現在《公司法》、《團體協約法》及《勞動基層法》需要修改，要讓勞工代表在公司內擔任董事，將企業併購所產生的資遣或勞動條件改變納入協商事項，且政府要協助沒有工會的勞工面對企業，如果合併的是關係企業，要把全數勞工留用，這3條法律修法後，勞工才會更有工作權益。

針對軍公教警消權益，侯友宜主張要建立「結社權」、「協商權」及「爭議權」，且年金改革5年要檢討一次，要讓公職人員推派代表參與檢討會，全力推動公務體系改革，拒絕人事關說，讓公職人員生涯有保障。至於非典型勞工權益，侯友宜指出，現在承攬人員約有5.1萬人，要將一些非正式的職員轉正，他擔任新北市長時，用就業輔導金轉正的勞工約有1000人左右，未來希望定型化契約換本，減少非典型勞工才是最重要的事。

面對國際減碳趨勢，侯友宜分析道，高碳排、高耗能產業會逐一被淘汰，政府減碳規劃需要清楚明瞭，輔導勞工就業轉型與技能培訓，補足「綠領」人才是未來趨勢，行政院要成立「勞資政委員會」，提出勞工敬玲轉型計畫，並設立社會氣候基金，幫助綠能基礎建設及勞工轉型。

針對媒體提問，勞保年金預計將在2028年破產，政府該如何因應？侯友宜表示，勞保基金需要短、中、長期解決問題，現在退休基金最低只有1萬多，國是會議要調整薪資級距，確保勞保退休權益不要受到傷害，國民黨也提了《撥補助法》送交立院，現在還沒通過，未來如何用企業加薪的方式來照顧員工？稅制要不要彈性處理？稅後盈餘超過1%、2%，能不能用差別稅率方式鼓勵企業加薪？這些都是國是會議要探討的議題。

另有媒體提問，指出有些企業寧可發獎金也不願意調整工資，侯友宜提出最低工資3萬3千元也，試算的依據是什麼？侯指出，根據近幾年的消費者物價指數，他得出3萬3千元的最低薪資數字，讓薪資慢慢與物價指數接近，過程中也要持續微調，讓勞、資雙方及政府共同協議。侯表示，政府要「利民、愛民、便民」，要讓企業跟國際接軌，企業賺得越多，員工才能加薪更多，政府也要利用企業減稅方式來鼓勵加薪。

至於侯友宜曾提出，一年增加3天的「半薪家庭照顧假」，未來會不會增加產假、陪產假及育嬰假等其他假期？侯友宜坦言，有勞工朋友說希望恢復國定家日的「7天假」，這是做不到的，但行憲紀念日、勞動節可以放假，教師節評估看看，不然放太多假也很難跟企業交代。

最後，面對媒體提問「是否支持服務業移工」，家庭看護工至今也不適用《勞基法》，如何改善看護工的勞動條件？侯友宜指出，現在台灣缺工很嚴重，物流、旅宿及農事最缺工，他將會成立「移工外展平台」，將管理及派遣做好，讓移工能彈性派遣運用，分為淡季跟旺季調配。侯進一步表示，醫療照護工部分，要讓醫院負起「全責照護」責任，家庭照護則須建構完整體系，探討勞基法如何幫助這些看護們，對這些勞工權益多加照顧。