奔波1年終成立工會 櫃姐無懼封殺首波力爭颱風假

黃驛淵 2017年07月26日 17:05:00

積極串聯近1年,以櫃哥櫃姐等銷售人員為主的工會終於獲准成立,他們首波行動將發動全台專櫃人員連署,力爭颱風假。圖為示意圖,與本文無關。(攝影:謝佩穎)

積極串聯、醞釀近1年,以百貨公司第一線「櫃哥櫃姐」專櫃人員、以及各大賣場的銷售人員為主的「台灣專櫃暨銷售人員產業工會」,終於在7月收到工會登記證書、獲准成立。相較於籌備階段原僅打算鎖定大台北地區,沒想到最後獲得全台響應,目前列冊會員已超過60人,大台北以外的會員就超過三分之一。這些櫃哥櫃姐無懼被封殺,工會成立後的首波行動將發動全台專櫃人員連署,爭取法定颱風假。

 

工會祕書廖郁雯透露,目前已蒐集全國超過1000名的櫃哥櫃姐連署支持颱風假,下一步還要擴大串聯美食、超商、超市、量販店等非公務員的服務業人員,一起加入爭取法定颱風假的連署。

 

這群平常打扮得光鮮亮麗的櫃哥櫃姐願意挺身組工會,其實就是被每年夏天一次次的颱風給「吹」出來的。

 

颱風天一樣到班上好上滿 老闆根本拿員工命開玩笑 

 

「颱風天大家都放假,唯獨服務業沒有放假,外面風大雨大的,也不曉得這樣上班可以創造得出多少業績?根本就沒有客人來,但是百貨公司就硬要我們待在店裡,一樣到營業時間結束才讓我們下班,就很危險啊!你一出門就感覺到風很大,東西就這樣飛過來。」這是專櫃人員小P接受工會訪查時吐露的心聲。櫃姐佳容也說,「政府如果不立法處罰硬要小姐來上班的老闆,根本就不會有強制力。」

 

在新竹百貨專櫃服務已3年、台灣專櫃暨銷售人員產業工會理事長陳微淳指出,工會在串聯、調查基層櫃哥櫃姐的意見時發現,大家對於「颱風天卻不能放颱風假」最有感。這讓平時身處不同縣市、不同專櫃型態工作的櫃哥櫃姐們有了共鳴,因而產生集體意識,決定組工會。

 

像這樣的颱風天,連路邊機車都被吹倒在地,櫃哥櫃姐還是得冒著生命危險出門上班。(資料照片)

 

事實上,颱風天如何放假,公務員與一般勞工的待遇大不同。公務機關依《天然災害停止上班及上課作業辦法》,颱風天可放颱風假,但勞工放不放假則需勞資雙方協商同意。又因現行《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定,勞工若颱風天出勤,雇主「」加給勞工工資,並提供交通工具、交通津貼等協助;換言之,即便颱風天上班,雇主要不要給相關津貼,也無強制力。

 

而櫃哥櫃姐對於颱風假的差別待遇又特別有感。因工會過去統計,高達88%的櫃哥櫃姐在未經徵詢、同意之下,被強制要求在颱風天冒著風雨上班,且僅16%有交通津貼等相關補助;而拒絕出勤的人,更有64%被視為曠職或扣發全勤獎金,甚至事後要求補班。

 

相關法案立院躺1年 政府在裝睡嗎?

 

對此,儘管朝野立委去年搭著颱風假的議題熱潮,都曾陸續提案修正《勞基法》,大方向都是要求雇主不得強制勞工在颱風天上班。但1年過去了,相關法案至今仍躺在立法院,政府對於修法顯然態度消極。「台灣專櫃暨銷售人員產業工會」成立後,首要目標就是督促政府修法,要求將颱風假訂為法定休假日,只要非經勞工同意就不得要求上班。

 

儘管颱風吹出櫃哥櫃姐勞動意識,但「台灣專櫃暨銷售人員產業工會」能成立不是件易事。

 

前年,他們先在臉書成立「櫃姐der靠北」粉絲專頁,透過網路平台蒐集基層專櫃人員的意見及投訴,並協助處理個案申訴;去年暑假,一些櫃哥櫃姐進一步在「台灣青年勞動九五聯盟」的協助及培力下,醞釀籌組工會。然而過程卻一波三折;去年11月首次送件時,原本打算成立「台北市專櫃暨銷售人員職業工會」,未料遭北市勞動局打槍,理由是北市已經有類似名稱的職業工會

 

去年11月,專櫃暨銷售人員工會舉行成立大會,要捍衛櫃哥櫃姐的權利,無奈後續送件申請卻一波三折。(攝影:李隆揆)

 

於是,櫃哥櫃姐改以「台灣專櫃暨銷售人員產業工會」為名,並把招募會員的範圍擴大至全國,但同時,工會章程等資料卻全都得重新跑一遍,加上櫃哥櫃姐工作不穩定,許多列冊的會員可能早已換到其他家專櫃或百貨公司,又得重新補件。

 

更需要克服的,是在串聯過程中,還得面臨基層櫃哥櫃姐心底「被封殺」的恐慌。

 

「我參加工會之後,會不會被百貨公司封殺?」陳微淳說,在籌備工會的過程中,很多櫃哥櫃姐都會這樣問,導致一些人遲遲不敢發聲,甚至擔心加入工會後,會被公司以「業績不好、能力不好」當理由資遣、清算;後來在工會協助釋疑下,才讓櫃哥櫃姐願意勇敢站出來。北市勞動局於是在今年7月3日發給工會登記證書,工會預計在28日召開獲准成立後的首次理監事大會。

 

下一波行動:改善禁坐、罰單不合理規定

 

工會未來的任務,除了續追「颱風假」議題,發動全台櫃哥櫃姐連署、要求停止颱風天出勤,也要持續改善全國百貨公司不合理的「禁坐」、「罰單」制度,並推動團體協約,提升薪資待遇。

 

工會理事陳涵舉自己的例子說,今年5月底,他才剛被某家知名品牌服飾的概念專櫃資遣,雖然過程中沒有發生糾紛,但當時他便先找了工會的幹部諮詢,最後慶幸自己沒遇到大問題。他表示,這類勞資事件在百貨專櫃人員之間很常見,未來工會成立後,專櫃人員之間就可以更有凝聚力,也可以在遇到資遣、撤櫃等爭議時,提供專業及法律諮詢,獲得更多勞動權益的保障。

 

工會成立後,除了可以幫助專櫃人員提升勞動條件,櫃哥櫃姐也可以在遇到勞資爭議時透過工會獲得協助。(攝影:謝佩穎)

 

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