長榮勞資爭議逾演逾烈，針對桃園市空服員職業工會將在13日展開罷工投票，長榮航空8日向全體員工宣布，若罷工導致獲利大幅下滑、甚至虧損，公司將暫停年終獎金與年度調薪作業，並暫停員工及眷屬申請優待機票長達3年，罷工期間依班表出席的員工則不受此限。

長榮航空8日發出一封內部信函給全體員工，指近期工會種種傷害公司的行徑及言論，已使長榮5月份以來訂位及載客率明顯下滑，一旦罷工行為發生，可以預期影響更鉅。

長榮致員工信函全文：

 

鑒於近期「桃園市空服員職業工會」即將發起罷工投票，此舉在心理上，已造成部分旅客對行程安排的不確定性，也造成公司自五月份以來訂位與載客率之下降。若該罷工投票通過後，後續工會並據以發起罷工行為，將更嚴重地衝擊公司營運。

 

雖公司不願見到此一情況發生，由於大家是生命共同體，一直以來都是休戚與共、同甘共苦，為使同仁有適當之心理準備，若最後真的無法避免發生罷工，公司因罷工後損失了許多原本可以持續提升所有員工勞動條件之資源，後續公司將不得已而採取因應措施如下，敬請所有同仁知悉與體諒：

 

1、若罷工導致公司獲利大幅下滑，甚至虧損，基於持續營運與恢復公司競爭能力考量，將暫停年終獎金與年度調薪，直至公司恢復獲利為止。

 

2、承前，因罷工期間公司營運勢必面臨重大影響，有暫停或限縮福利措施的必要，故，依「長榮航空公司國際航線員工優待機票福利辦法」第26條「本公司得視營業狀況於一定期間或區間停止或限制優待機票之使用」之規定，公司自罷工首日起三年，將暫時停止所有員工及眷屬申請/使用本公司員工優待機票暨聯航(ZED)優惠機票；惟為鼓勵全體空、地勤員工於罷工期間支援公司，避免損害旅客權益，只要於罷工期間同仁依班表出勤者，與配合公司調整班表者，不受此限。

 

公司負有持續穩健經營以提升全體同仁勞動條件的使命，倘若罷工發生，懇請同仁全力支持公司，莫忘您加入航空業的初衷，大家團結合作來維護所有信賴長榮的旅客之權益，盡可能降低此罷工情況對他們的衝擊，持續為公司與我們自己的未來努力。

對於長榮強硬作風，工會秘書長鄭雅菱8日回應，長榮要脅參與罷工會員，已違反工會法。鄭雅菱指出，過去華航也有勞裁案例，不得因任何原因而停免員工福利，對長榮循華航違法先例感到遺憾。

鄭雅菱更批長榮董事長林寶水先前稱「絕不同意禁搭便車」，如今卻「打臉」自己，針對參與罷工者祭出差別待遇更敵視工會，所謂「一視同仁」都是謊言。（華南3員工10年非法盜領上千萬）