針對長榮開除機師一事，桃園市機師職業工會10日凌晨發出聲明，指出長榮對朱姓機師做出最嚴重剝奪工作權的懲處，工會力挺機師，並已在第一時間協助當事人，將於14天內進行申訴救濟。

長榮空服員罷工落幕，長榮開始清算罷工期間職員的不當言行。日前一名長榮朱姓機師在臉書上公開留言「幫機長送特別餐」，遭長榮開除。

桃園市機師工會聲明中指出，長榮航空依朱姓機師過去的發言，或同情空服員罷工和批評公司管理處置不當等事，以破壞飛安、減損公司形象等事，做出最嚴重剝奪工作權的懲處，明顯違反勞動法根本原則「解雇作為最後手段」，不符合比例原則。

工會表示，在獲知此事的第一時間，就已著手協助當事人，並將在14天內進行申訴救濟，待後續再次調查。（郭台銘再提100億身障基金）

【桃園市機師職業工會聲明 2019.07.10】

 

對於本會會員因發表於社群媒體之言論，而遭長榮航空資方免職一案之聲明如下：

長榮航空依該員過去發言脈絡，或有同情空服員罷工及批評公司管理處置不當等情事，以「破壞飛行安全、減損公司形象」為由，做出最嚴重剝奪工作權之懲處，明顯違反勞動法根本原則-「解雇作為最後手段」之比例原則。

 

機師工會在獲知此事第一時間後，即已著手全力協助當事人，並將於14天內進行申訴救濟，待後續再次調查。

 

本會懇切呼籲公司，宜審時度勢，任何涉及剝奪員工工作權之懲處，恐讓公司內部勞資關係與上萬名員工工作士氣，遭受更進一步的負面打擊，期許長榮航空公司重新考量後，能做出合乎比例原則之妥適調整。機師工會亦將在尊重當事人意願，保障會員工作權為最高原則之前提下，盡全力給予當事人所需之一切協助。

 

工會再次重申：工會高度重視勞動法令中所保障的每一位會員之勞動權益與工作權，任何涉及會員工作權剝奪之情事，工會都將以最高規格及最嚴肅之態度關切與處理。 最後，工會呼籲長榮航空公司，尊重每位員工在言論自由保障「限度內」的一切發言；但同時，也提醒每一位工會會員，請格外留意並謹慎衡量發表於社群媒體等管道之公開言論，避免進一步激化內部員工彼此間之對立。