堅不認雇傭 foodpanda:和外送員是承攬關係

上報快訊/林昀 2019年10月15日 13:29:00

勞動部定調foodpanda與Uber Eats為「假承攬、真雇傭」,foodpanda則否認勞動部說法,強調和外送員關係是「承攬關係」。(取自楊麒勳臉書)

對於被指是「假承攬、真雇傭」,15日foodpanda回應勞動部表示,公司和外送員之間是「承攬關係」,但在事發後,已第一時間提供優於勞基法的撫恤金,並未逃避企業責任。Uber eats則尚未回應勞動部的說法。

 

國慶連假期間,3天內就有2名外送員因送貨導致車禍身亡,引起社會高度重視,而勞動部在進行專案勞檢後,14日定調foodpanda與Uber Eats為「假承攬、真雇傭」。

 

foodpanda說,外送員發生事故後,公司便第一時間聯繫家屬給予必要協助,也提供外送員應得的保險賠償和優於勞基法59條的撫恤金。並表示,公司有提供所有外送員的保險,其保險範圍涵蓋死亡、殘廢、第3人體傷、第3人財物損失及超跑事故財物損失。

 

foodpanda強調,公司和外送員為承攬關係,透過foodpanda的平台,使零碎的勞力資源有效運用,並讓勞動者可以以彈性的方式來賺取報酬。而這樣的新型態勞動力需求,採取承攬制度較為適用。但foodpanda也強調,即使和外送員為承攬關係,提供給外送員的保障,已超過法定雇傭關係的要求,反駁外界認為foodpanda以承攬制度規避企業責任的說法。

 

foodpanda更表示,公司當初進入台灣為合法設立公司,並恪守台灣當地的法規;foodpanda提到,在建立夥伴承攬關係時,就已經仔細研究過台灣的法條,並諮詢台灣的大型律師事務所,在理解營運模式符合台灣法規、一切合法合理的原則下才啟動營運。

 

foodpanda說,公司會秉持著過往一致的精神,密切的和主管單位配合調查和改善,並期望公司能和勞動部一起為近10萬名的外送勞動力提供者規劃更適合於現行工作狀態的法規和保障。

 

foodpanda指出,公司對台灣市場有長期的投入和用心,會持續努力和政府共同研擬新型態的勞動管理規範,來符合平台經濟的新商業模式,並期望政府機關能給予機會,讓foodpanda有下一個7年。(朝野黨團表態支持《民法》成年下修到18歲

 

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