春節快到了，春節期間如果工作需要出勤，工資如何計算？勞動部表示，除夕到大年初三均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。如果這4天適逢勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。

勞動部指出，民間企業如果比照政府行政機關辦公日曆表出勤，周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，讓春節形成10天連假，則可透過8周彈性工時之實施，將1月7日原定休息日與1月20日原定工作日對調，2月4日原定休息日再與1月27日之原定工作日對調。至於1月21日（周六）農曆除夕與1月22日（周日）大年初一，由於適逢原本的休息日及例假，依法應行補假，補假日期為1月25日及1月26日。

雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為36000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：

（一）休息日：

• 依《勞動基準法》24條第2項休息日出勤加給之規定計算。

• 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

• 完全比照政府機關調整出勤者：1月20日、1月21日、1月27日及1月28日

（二）國定假日：

• 39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

• 試算：150元×8小時＝1,200元

• 完全比照政府機關調整出勤者：1月23日、1月24日、1月25日及1月26日

三、例假：

• 非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。

• 完全比照政府機關調整出勤者：1月22日及1月29日

春節連假調整。（勞動部提供）

勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定在周六及周日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

勞動部強調，春節連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。