「男女同工不同酬」、「性別天花板」現象反映女性在職場的弱勢地位。行政院公布，台灣2020年的兩性薪資差距為14%，女性需額外工作51天，才能達到與男性相同的年薪。令人意外的是，素來給人兩性平權印象的芬蘭，兩性薪資差距近20%。

芬蘭政府正在推動一項法案，允許勞工在懷疑自己遭歧視時，得以檢視同事薪資，但勞工、資方團體都表達不滿，擔憂引發職場衝突。

《路透》報導，芬蘭總理瑪琳（Sanna Marin）領導的中間偏左5黨聯合政府，試圖在議會中推動立法，希望減少兩性薪資差距。

北歐合作與平等部（Nordic Cooperation and Equality）布隆奎斯特（Thomas Blomqvist）表明，「政府計畫的核心是消除不合理的薪資差距」。

他預期國會將在2023年4月、也就是大選前通過法案。

芬蘭薪資差距北歐四國之末

儘管性別平權是芬蘭幾十年來重要的政治議程，該議題在經濟層面的表現卻落後其他北歐國家。根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計兩性薪資差距調查，芬蘭2019年的數據排名第37位（17.2%），挪威排名第8位（4.8%）、丹麥第9位（5.1%），瑞典則是在第12位（7.4%）。

芬蘭平等監察使（Finnish Equality Ombudsman）2018年的調查報告指出，導致國內性別薪資差距的原因，與大多數西歐國家相似：就業市場中區隔男性和女性主導的職業，男性休育兒假次數較少，女性升遷頻率也不若男性，在在顯示女性在就業市場劣勢。

資方抗議：將導致工作氣氛惡化

薪資透明化法案如火如荼進行，芬蘭大型雇主組織「芬蘭產業聯盟」（EK）卻在去年11月退出國會的報酬透明化工作小組，抗議法律的提案速度。

芬蘭產業聯盟的資深法律顧問李佩能（Katja Leppanen）告訴《路透》，聯盟希望對薪資差距進行更多研究；此外，她認為提供報酬資性應該是自願性的，強制公開個人薪資細節會導致工作氣氛惡化。

來自勞工工會和平等監察使的馬利安瓦拉（Jukka Maarianvaara）表示，他們認為，政府在過去三個任期內已經做足研究，現在正是採取行動的時刻。

由於法案起草時，須協商工作小組內的不同意見，這項消弭薪資差距的法案的立法進程也受到阻礙，但布倫奎斯特告訴《路透》，相關程序會繼續進行。