微軟公司12日表示，正在調整休假規定，讓該公司的美國全職員工可以「無上限」休假。這套制度先前已在微軟旗下的專業社群網站「LinkedIn」實行。

彭博報導，微軟（Microsoft）發言人表示，最新的政策調整從1月16日開始生效，僅適用於美國的全職員工。過去幾年，微軟公司都一直在考慮無上限的休假制度，以讓公司員工的工作時間表更具彈性及靈活性。

至於微軟的時薪人員以及海外員工不適用無上限休假政策，則是因為各國政府以及全美各州訂定的工資與時薪法令，都不一致，讓微軟公司難以提供時薪人員這項福利。

科技新聞網站The Verge則報導，微軟人資長霍根（Kathleen Hogan）12日在發給全體員工的電子郵件中，宣布該公司將調整休假政策，並稱這種無上限的休假方式為「自主裁量休假」（Discretionary Time Off）。霍根強調，微軟公司工作的方式、時間以及地點將發生巨大變化。隨著他們的轉型，其休假規定也將更現代化，採用更具彈性的模式。

“How, when, and where we do our jobs has dramatically changed,”

“And as we’ve transformed, modernizing our vacation policy to a more flexible model was a natural next step.” - Microsoft’s Chief People Officer Kathleen Hogan

The changes will start on January 16th

— StockMKTNewz - Evan (@StockMKTNewz) January 11, 2023

新制上路後，微軟將提供10個公共假日、事假、病假、陪審假、喪假，以及新的無上限休假政策。另外，新到職員工一旦進入公司，也立即享有休假福利，無須等到工作滿一段時間才有休假。

Netflix以及高盛集團等公司也實施過這種無上限的休假制度，事實上深具挑戰性；不過微軟發言人表示，公司已經考慮過無上限休假制度可能存在的缺陷，仍然希望員工可以得到足夠的休假時間。

對於雇主來說，無上限休假制度的好處則在於，不需要花時間管理員工的休假作業；且當員工離職或被解雇時，也無需將未使用的特休假折算成薪資。微軟公司將在4月份向員工一次給付未休假的折算金額。