社會新鮮人求職好辛苦！主計總處的最新數據顯示，6月的青年失業率高達12.41%，以每年約20萬的大學畢業生換算，有2萬4千多名應屆畢業生恐面臨畢業即失業。為了幫助社會新鮮人順利求職，擺脫低薪困境，永慶房屋祭出「前9個月每月5萬」的業務新人福利，以及「先到職再當兵」、「先面試退伍後再報到」和「大四實習生」等彈性任用制度。永慶房產集團2022下半年持續擴大招募，預計新招3000人。

青年求職辛苦　只能先當「打工族」

永慶祭新人福利和任用彈性 幫助青年順利求職

永慶房屋人資部資深經理塗振宏分析，在通膨影響和企業成本攀高的情況下，許多企業緊縮人力支出，使許多年輕求職者面臨薪資不符期待的困境。不願屈就低薪的社會新鮮人只好拉長求職期，或是選擇投入短期工作，成為打工族。另外男性求職者還有兵役問題，也可能造成求職阻礙。導致青年失業率維持在雙位數。

塗振宏表示，為了幫助青年解決求職時的「低薪困境」和「兵役問題」，永慶房屋提供完整的新人福利和任用彈性。在新人福利上，永慶房屋提供新進同仁「前9個月每月5萬」的收入保障，減輕社會新鮮人的經濟負擔；同時搭配「一對一師徒制度」和「360小時教育訓練」，即使是毫無業務經驗或房市背景的新人，都能在專業課程和師父的指導下快速成長。

在任用彈性上，永慶房屋提供「先到職再當兵」、「先錄取退伍後再報到」和「大四實習生」制度，讓青年們的職涯發展不僅不會受到阻礙，還能贏在起跑點！塗振宏表示，許多待役中的男性年輕求職者，找工作並不容易。永慶房屋特別推出「先到職再當兵」和「先錄取退伍後再報到」制度，即使尚未役畢也能擁有正職工作，被徵召入伍時也能保留職位，等役畢後繼續投入職場，讓累積起來的寶貴經驗和好表現不會中斷！永慶房屋也開放大四學生申請「服務專員」職位，「服務專員」職位能夠先接觸業務工作，卻沒有業績壓力，每個月領36K外加最高12K的季獎金。塗振宏表示，有非常多大四學生看準「大四實習生」制度加入永慶房屋，不僅能先累積工作經驗、多方嘗試自身職涯適性，還能提前償還學貸。

永慶業務新人福利 不綁約、不扣薪、不爆肝！

「先到職再當兵」等制度　為百萬年薪職涯超前部屬

「一開始會擔心業務新人每月5萬的福利會不會有領取限制，例如業績沒達標被東扣西扣，後來問了在永慶任職的朋友才知道福利是真的，所以我就來了！」畢業自車輛工程專業的永慶房屋經紀人陳元溥分享，對他來說，進入車廠當維修師未來升遷機會有限，薪水天花板也難以突破。為了早日償還學貸並存下人生第一桶金，陳元溥選擇投入業務工作，並且瞄準成交總價最高的房屋仲介，善用永慶給新人前9個月每月5萬收入保證，在前幾個月專心學習，短短2年就從房市門外漢晉升年收百萬。

「先到職再當兵對新鮮人來說真的很貼心！」今年24歲的永慶房屋經紀人鄭稟淳，就是「先到職再當兵」和「大四實習生」制度的受益者。鄭稟淳分享，在學期間就想挑戰房地產相關的工作，因此大四時就到永慶房屋實習，相較於一般兼職只能領基本時薪，服務專員月收入36k，真的差很多。實習過程中，鄭稟淳也了解到自己的職涯方向，於是畢業後即加入永慶房屋，在當兵前就先報到、退伍後快速上工，比起同年畢業的同學可能還在等兵役或剛開始投履歷、排面試，他卻已提早確定職涯走向，以百萬年薪為目標為自己超前部屬、挑戰人生「薪」高峰。

塗振宏表示，2022永慶房產集團持續擴大服務版圖，下半年預計再招募3000人。永慶房屋推出9個月每月5萬的收入保證、「先到職後當兵」、「先錄取退伍後再報到」和「大四實習生」制度，協助社會新鮮人擺脫低薪、失業、學貸壓力等多重求職困境，歡迎對房地產有熱忱、想為自己賺取高薪的社會新鮮人和轉職者，加入永慶的行列。