第3屆唐獎台北盛大登場 南山人壽年年場外抗議勞資爭議未解

上報快訊/李紹瑜 2018年09月21日 22:48:00

唐獎21日下午2018年第三屆唐獎在台北舉辦頒獎典禮,在永續發展、醫療、文化與法治4領域獎項中,合計有8位得主。(攝影:張哲偉)

媲美華人諾貝爾獎的第三屆「唐獎」21日下午在台北舉辦頒獎典禮,在永續發展、醫療、文化與法治4領域獎項中,合計有8位得主,場內得獎著們與嘉賓齊聚一堂,共襄盛舉。

 

不過,典禮場外也不太平靜,南山人壽業務員號眾前往唐獎頒獎典禮會場外陳情,希望唐獎創辦人、同時也是潤泰集團總裁尹衍樑,能夠出面解決南山人壽勞資爭議。

 

為鼓勵世人重新省思永續發展的中庸之道,尹衍樑博士於2012年12月成立唐獎,設置永續發展、生技醫藥、漢學及法治4大獎項,而且不分種族與國籍,遴選出對世界具有創新實質貢獻及影響力的成就者。

 

唐獎創辦人尹衍樑博士(中)出席第三屆唐獎。(攝影:張哲偉)

 

唐獎評選委員會總召集人錢煦在典禮中,依序讚揚本屆得獎者的傑出貢獻,錢指出,永續發展獎得主維拉布哈德蘭.拉馬納森(Veerabhadran Ramanathan)、以及詹姆士.漢森(James E. Hansen),專司氣候變遷研究,促成多項有益於人類永續發展的行動方案;生技醫藥獎得主東尼.杭特(TonyHunter)、布萊恩.德魯克爾(Brian J. Druker)、及約翰.曼德森(JohnMendelsohn),則發現蛋白質酪胺酸激酶對癌症發生的重要性,研發出抗癌療法。

 

錢煦也提到,漢學獎得主宇文所安(Stephen Owen)對中國古典詩學有傑出研究,另一位得主斯波義信(Yoshinobu Shiba),則對中國社會經濟史有卓越貢獻;而法治獎得主約瑟夫.拉茲(Joseph Raz)教授對法學領域則有開創性的貢獻,深化世人理解法律本質、道德與自由相互關係。

 

漢學獎得獎者斯波義信與親友合照。(攝影:張哲偉)

 

主辦單位指出,2018年第三屆唐獎的8位得主中,「永續發展獎」詹姆士‧漢森、維拉布哈德蘭‧拉馬納森;「漢學獎」宇文所安、斯波義信;「法治獎」約瑟夫‧拉茲;以及「生技醫藥獎」東尼‧杭特、布萊恩‧德魯克爾等7人,都親自來台領獎。唯有生技醫藥獎得主約翰‧曼德森,由兒子傑夫‧曼德森(JeffMendelsohn)代表出席領獎。

 

永續發展獎得獎者 維拉布哈德蘭·拉馬納森 與親友合照。(攝影:張哲偉)

 

第三屆唐獎頒獎典禮除了柯文哲市長出席外,也邀請到眾多海內外貴賓與會,除了美國前副總統丹.奎爾,包括俄羅斯工程院暨國際工程院院長古賽夫、監察院院長張博雅、科技部部長陳良基、教育部政務次長姚立德、外交部政務次長謝武樵、台北市副市長鄧家基等人產官學代表皆受邀出席。現場共2000多人齊聚一堂歡慶榮耀時刻。

 

台北市長柯文哲出席第三屆唐獎頒獎典禮。(唐獎提供)

 

第三屆唐獎頒獎典禮也邀請到眾多海內外貴賓與會,歡慶榮耀時刻。(攝影:張哲偉)

 

至於南山人壽的勞資爭議問題,這已是南山人壽工會連續3年在大股東、潤泰集團總裁尹衍樑創辦的唐獎頒獎會場外大規模陳情抗議,南山工會表示,在董事長杜英宗的領導下,勞資問題演變出數起重大勞資爭議。

 

南山工會表示,針對南山人壽的上市櫃及登錄興櫃之申請案,希望尹衍樑可以出面,以誠意解決勞資爭議 。

 

南山工會的另一個訴求是爭取合理公平合約,由於南山人壽聲稱與業務員是承攬關係,卻以僱傭方式管理業務員,業務員必須接受公司的業績考核,不僅得不到僱傭之權利,更沒有得到承攬下應得權利。

 

工會希望爭取到一個真承攬或真僱傭的合約書,權利與義務應相平衡,而不是像現在是一個假承攬的合約書。(亞培系列產品維持下架

 

南山人壽工會連續3年在潤泰集團總裁尹衍樑創辦的唐獎頒獎會場外大規模陳情抗議,希望他出面解決勞資爭議問題。(攝影:張哲偉)

 

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