年終獎金對於辛勤工作一整年的上班族來說，可謂是最好的犒賞，這也反映了企業過去一年的營運狀況。而根據1111人力銀行今天（17日）公布的「企業年終發放調查」顯示，確定會發放年終獎金的比率下滑10％，而平均發放基期僅1.3個月，更創下11年以來新低。

根據1111人力銀行今天公布「企業年終發放調查」顯示，2021年有76.3％的受訪企業確定會發放年終獎金，相較2020年的86.0％，明顯下滑了10％，且平均發放基期僅1.13個月，也創下11年以來新低。

不僅如此，在有發放年終獎金的企業中，2020年約有52％企業以「全薪」核算年終獎金，但2021年卻下降到30％，以「底薪」核算年終獎金的比例，則激增到約54％。由此可見，企業營收受影響，也改變年終的核算方式，對上班族而言，年終獎金額度，勢必較往年少。

另有23.7％企業坦言，2021年確定不發放年終獎金，原因包括公司一向沒年終（41.3％）、疫情衝擊業績下滑（27.5％）、獲利不如預期（25.5％）、採用其他獎金制度（13.7％），及預估來年景氣不好，盡量減少支出（10.3％）。經過交叉比對分析，又進一步發現，成立20年以上的公司商號，發放年終獎金意願居冠，而成立年資在1年以下的公司商號，絕大多數都不發放年終獎金。

1111人力銀行發言人黃若薇分析，企業壽命長的公司通常具有3種特色：「體質好、制度佳、人事穩」，有足夠的資源與資本，提供完備的員工福利待遇，也不會任意縮水年終獎金。而成立不到1年的新公司，草創時期營運尚有變數，也仍在摸索獲利模式，能提供的獎金報酬自然受限，「零年終」現象並不少見。

此外，交叉分析顯示，各產業能領到的年終獎金，以資訊科技業平均1.64個月居冠，反觀民生服務業平均僅能領到0.94個月。而在發放年終獎金的企業中，每位員工都能領到的比例為76.7％，另23.3％則「論功行賞」，並非人人都有。

黃若薇表示，由於上半年度國內爆發大規模疫情，重創內需產業，包括餐飲、觀光、旅宿、百貨、運輸等，營運狀態明顯受限，所幸疫苗施打率拉高，國內疫情趨緩，在防疫措施鬆綁及振興券的加持下，成功帶動民眾出門消費意願，各家業者也用盡方法、全力衝刺，盼能藉以補足上半度營收缺口。

然而，新變異株Omicron來勢洶洶，儘管對2022年的經濟活動是否產生影響仍未知，但一向被視為犒賞性質的年終獎金，已明顯衝擊企業發放意願，即使發放，平均基期1.13個月也創下調查以來新低，可見經濟成長率雖突破6%，但各行各業面對通膨夾擊、物價上揚，企業主只好採取保守態度處理年終獎金。　

上述「企業年終發放調查」，是1111人力銀行自2021年12月1日至12月15日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為878份。