國內知名網路書店博客來近日爆出勞資爭議，公司涉嫌以「假承攬真僱傭」的方式，壓榨為公司服務20多年的李姓清潔員，並無故將對方解雇，造成李女無法領取退休金。據了解，昨天雙方已達成和解，但勞動部今天（25日）回應，仍會啟動調查；北市勞動局也表示，明天會請企業做出說明，以了解是否有違法情形。

66歲的李女沒有受雇於清潔公司，原本在博客來公司所在棟大樓的其他樓層打掃了20多年。後來博客來的總務邀請她到公司幫忙，從原先未硬性規定工時、允許兼職，演變成要求上下班打卡、每天內工時8小時，甚至連打掃範圍也擴大到全區域。

但近日李女卻被博客來片面通知解雇，且這段期間不僅沒有勞健保，也無退休金可領。但她看不懂合約，只好拿出解僱通知請同一棟大樓的員工幫忙解釋，結果員工們發現李女簽的竟是承攬契約，認為十分不合理，幫她介紹律師，才讓整起事件曝光。

事件爆發後，博客來與母公司統一超商緊急出面滅火，而目前博客來總經理江呈欣已調離現職，公司也啟動內部調查。據了解，博客來昨天已與李女達成和解，金額達百萬元。現階段李女希望先休息一陣子，所以也婉拒公司重聘的請求。

統一超商委任律師劉韋廷表示，公司提出2個和解條件，除了原本符合勞基法的金額，也有提出優於勞基法的金額，希望展現公司誠意。不過，李女只願意收取符合勞基法的金額，不願多拿。因此，最後和解金額是按李女做清潔員20餘年僱傭年資算出，勞退、勞保、資遣費等均有列入其中，並已由對方確認過金額。

針對此事，勞動部今天表示，該公司位於台北市，已聯繫主管機關北市勞動局立即處理，調查過去是否有未保勞保、未提撥勞退等違法情節。待勞檢單位調查後，會公布調查及裁罰結果，也會呈報勞動部。

北市勞動局則回應，目前勞資雙方已達成和解，也沒有收到勞工申訴，但明天仍會請博客說明，也不排除派員前往了解公司狀況，調查是否有違反《勞基法》規定情況。