知名網路書店博客來公司近日爆出以「假承攬真僱用」的方式聘用清潔工，工作20多年的李姓清潔員無故遭解雇，並且不給付資遣費、退休金，引發勞資糾紛。雖然雙方目前已經達成和解，但台北市勞動局仍於今天（26日）派員前往公司實施勞動檢查，初步認定該公司違反3條《勞動基準法》規定，將開罰最低6萬元，最高可處300萬元罰款。

北市勞動局今天派員前往博客來實施勞動檢查，調查發現，該清潔員除了上班時間、地點受拘束，簽署的契約內容也明示需受公司指導指示，且工作使用的清潔相關耗材也是由公司提供。以上已符合勞動契約雇傭關係的從屬性，即雙方關係受《勞基法》所拘束。

勞動局透過新聞稿說明，調查過程中勞動局人員檢視了博客來提供的資料，發現違法情事。包括該公司沒有準備勞工名卡、工資清冊，也沒有依勞工工作年資核給予特別休假，涉違反《勞基法》第7條、第23條及第38條規定，將對此做出行政裁罰程序。

勞動局指出，違反以上3條規定，將進行相關行政裁罰審查事宜。一旦確認違法事實，可分別處以新台幣2萬元至100萬元的罰鍰，金額將在博客來說明並簽核完畢後確認。至於勞工保險部分，則由勞動部另案派員稽查。

勞動局也呼籲，博客來未來應持續以合法的方式聘僱勞工，提醒各事業單位也不要誤用或濫用承攬契約，避免損害勞工權益。