台灣高鐵去年表現亮眼，公司預告將在1月底發放年終獎金2.3個月，但高鐵工會卻認為依照高鐵去年的盈餘，年終獎金應該要發放4個月；此外，工會也認為還有薪資調整不公、資深員工比新進員工薪資低等問題，醞釀將發動罷工。對此，高鐵公司表示，工會對於公司主管的談話多有誤解，將持續溝通。

高鐵企業工會表示，持續爭取發放的獎金應該要達稅前盈餘的25％，而獎金的分配與績效應該是1：1，換算下來年終應該是2個月加上2個月，要達4個月才合理，但高鐵公司至今仍認為年終多了0.3個月就已經是「莫大的恩惠」。

企業工會也質疑，公司不斷釋放「做大績效獎金」的訊息，「難道不知道績效獎金最中的最大獲益者是誰嗎？難道主管的考績會低嗎？」並認為年終獎金才是體恤所有同仁、也是最公平的作法。

高鐵企業工會也強調，希望公司在調解會前提出與多數同仁期待相符的方案，還給基層員工應得的年終，不然工會已經做好「無感年終，有理罷工」的準備。

對此，台灣高鐵公司表示，工會位於溝通會議中主管的談話有許多誤解，對此深表遺憾，公司也將持續與工會溝通，希望能早日取得共識。