八大公股行庫內部統計指出，八家行庫去年（2023）在屆齡65前就申請退休的員工數量攀升，甚至快追上屆齡退休之員工數量。大型行庫主管指出，金融法規、金融科技數位化等改變讓行員們吃不消，提前提出退休要求。

過去被稱為金飯碗的銀行工作，如今可能沒這麼好捧。根據八大行庫內部的最新統計顯示，八家行庫合計臺灣銀行 、土地銀行、合作金庫、第一銀行、 華南銀行 、彰化銀行、 兆豐銀行、台灣企銀等八間政府持股的公股銀行，在65歲屆齡前就申請退休的員工，就有746人，和屆齡退休786人，可說是不相上下。

不過，自2020年至2023年八大行庫共退休5696人，其中，未足65歲屆齡前自請退休的行員合計2879人，竟比屆齡退休的行員還要來得多。就算是台銀與土銀兩家國營銀行，屆齡前自請退休人數，也占其總退休人數的4成以上。

對於八大行庫的提前退休潮，大型行庫主管認為，這並非單一原因促成，比如洗錢防制、多如牛毛的金融法規都讓行員忙到焦頭爛額。此外金融數位化也使高齡行員感到不適應，部分行員甚至要承擔信用卡、理財等業績壓力。種種業務加總起來使行員們身心俱疲。

另外，上述退休的行員，也有不少是分行的副理級主管。由於公股銀行在金融體系裡，容錯率較低，一有出錯則可能受政治人物及民代的關切，也使高層行員承擔更多壓力，提出提前退休的申請。

雖然高齡員工提前退休，但大型行庫高層也指出，若安排得宜，也可以促成世代交替，並非壞事。不過若一下子過多高齡行員退休，可能使得銀行面臨斷層，無人代替老手的窘境。

而目前八大行庫裡，只有兆豐銀行、台灣企銀有提供員工優退專案。兆豐銀則對年滿60歲的行員申請退休者，加發7個月鼓勵金，台企銀則是對年滿60歲，未滿64歲者，辦理每年辦理2次的優退專案。

因此，兩大行庫提前申請退休的員工人數，都超過屆齡退休的員工人數，兆豐銀近四年來的提前退休人數共540人、屆退10人，台企銀則分別為418人和242人。合庫主管表示，合庫自從民營化後，因考量退休總人數都在200人以上，基於人力配置與經驗傳承、業務推展等考量，暫無辦理優退規畫。