隨4月電價上漲，外界也擔心物價齊漲，將衝擊仍處於低薪的年輕人。對此，民眾黨今天（29日）記者會，提案修《中小企業發展條例》、《證券交易法》，盼企業獲利時，員工能共享成果，並表示已與經濟部取得共識，除去加薪高門檻，鼓勵企業加薪。

民眾黨立院黨團幹事長吳春城、立委張啓楷、林國成與麥玉珍選在青年節召開記者會，舉出「企業減稅、員工加薪，擺脫低薪國恥」標語，並在記者會一開始播放街訪短影片，許多員工紛紛表示，若公司財務透明且願意共享經濟果實，自己也能共體時艱。

對此，張啓楷指出，據主計處統計資料，自2008年以來，物價已經大漲15.2%，2023年更是近7年來實質薪資首次負成長，代表薪水已追不上物價，民生物價漲幅更是一般物價的2倍。

林國成則說，發現國內八成中小企業都是賺錢的，卻很少主動加薪，員工只能期待基本薪資調漲。為鼓勵企業加薪，改善台灣低薪問題，民眾黨團8位立委共同研擬可行方案，提出「加薪二法」，照顧年輕族群以及壯世代員工。

針對「加薪二法」，張啓楷解釋，依《中小企業發展條例》規定，企業為員工加薪100元僅能抵免130%稅額，如今將提案拉高到200％；企業若替24歲以下青年、45歲以上壯年族群員工加薪，抵免額再提升至220％，65歲以上更提高到250％。

除《中小企業發展條例》外，民眾黨團也主張修正《證券交易法》，盼上市櫃公司財務公開透明，揭露員工薪酬水準及調整資訊，落實ESG責任，讓投資人可以知道公司是否盡責分享利潤給員工，上市櫃公司年度盈餘也必須提撥款項給員工加薪，提撥比例則由勞動部與財政部提出。

張啓楷指出，《中小企業發展條例》10幾年來的效果並不顯著，加薪門檻相當高，須「連續六個月失業率達到3.78%」，因此僅千餘人真正加到薪水。他說，「近來已與經濟部多次溝通討論，雙方一致同意將加薪門檻拿掉，讓企業隨時可以啟動加薪。」

麥玉珍最後強調，台灣高房價、低薪水，薪水不漲將造成許多社會與家庭問題，她呼籲，此政府應先讓老闆減稅，增加替員工加薪的誘因，企業加薪不僅盡到社會責任，同時也增加知名度，照顧年輕人與二度就業者，提供更多工作機會。