民眾黨主席柯文哲過去在北市府實行「首長互評機制」，卻發生互評表內容外流，遭外界質疑府內內鬥。根據《ETtoday》報導，柯文哲近期將電子互評機制帶到民眾黨，但黨內看法兩極，部分認為能衡量工作表現，但也有人批評淪為「友誼大賽」。對此，民眾黨發言人戴于文回應，相信大家秉持正直誠信原則評比，隱密性也絕對無虞。

柯文哲2014年入主北市府後，將台大醫院的匿名問卷評比文化帶到台北市政府，透過由局處首長層級以上者，採取匿名方式互相評分，以了解底下局處首長的心聲。不過，多數填問卷者為了市府和諧，只打分數、不評論，不但無法達到實質效益，更於2020年發生互評內容火爆且外洩，疑似內鬥等狀況。

然而，喜愛此套首長互評機制的柯文哲，近期將「匿名互評制度」再帶入到民眾黨內，且制度更加複雜化，分為一般幕僚進行同屬性部門互評，以及主任層級的高階主管互評。

據了解，民眾黨上周發信要內部進行電子問卷互評，基層幕僚分為「組織群互評」、「文宣群互評」、「行政群互評」種類，以行政群為例，可讓秘書部對人資部人員評分，且問卷是列出該部門的人員名字，並給予5個選項「非常滿意」、「滿意」、「無意見」、「不滿意」、「非常不滿意」做選擇。

除此之外，只要是部門主任層級的高階主管，還可以更進一步互相評分，例如文宣部評組織部，以及評秘書長周榆修、副秘書長許甫等人，甚至是對身為黨主席的柯文哲做評分。但有黨內人士質疑，這像是鼓勵底下人員內鬥，且要登入電子信箱才能評分，連幕僚都質疑匿名真實性，也不清楚問卷內容究竟會不會被看見，更表示「到底誰敢評柯文哲低分？」

此外，有黨內人士擔心，很多黨員互不認識、業務不重疊，有些人可能對陌生人評「無意見」，但部分帶有惡意者則可能「看名字隨便給分」、只給認識的人好分數，淪為「友誼大賽」。另外，也有人批評此系統有BUG，儘管是分部門群互評，但其實部分文宣群跟部分組織群也會有互動，結果卻變成打不到分的狀況。

不過，也有黨內人士指出，此機制是評量橫向溝通是否良好的方法，不僅能找出組織上的一些問題，也可以對工作表現做衡量，且能評柯文哲的高階主管數量應該不多，柯應只知道自己被扣或加多少分，不知道是誰評分。

對此，民眾黨發言人戴于文回應，互評制度並非民眾黨首創，早在柯文哲於北市府主政期間已行之有年，並具有相當的成效，因此黨內辦理互評制度也可具一定的參考價值。針對黨內質疑互評機制的匿名真實性，戴于文說，隱密性絕對無虞，也相信大家會秉持正直誠信的原則評比，不至於淪為友誼大賽。（責任編輯：蔡玉英）