隨著中國逐漸注重勞工權益，並且針對勞工待遇、福利等訂立明確規範，許多勞力密集的產業紛紛將廠房遷移至勞動成本更具有優勢的東南亞國家，然而近來東南亞國家國協（ASEAN）成員國也開始出現最低薪資調漲的趨勢，恐使外資企業重新考量投資策略，對全球產業、供應鏈布局構成影響。

「日經亞洲」（Nikkei Asia）指出，越南計畫在本月內將最低工資調漲6%，在包括河內、胡志明等大都會地區的勞工，目前基本月薪已達到193美元（約6301.5元新台幣）的水準，比10年之前成長了80％。根據估算，越南今年第二季國內生產毛額（GDP）較去年同期成長6.9%，目前是東南亞地區經濟成長最快速的國家之一，其主要的原因就是低廉的勞力，以及在地緣上與中國距離較近。

Southeast Asia's major manufacturing hubs are raising their minimum wages in the second half of this year.https://t.co/3JnsjqPp9a pic.twitter.com/7FDeZdjNrH

— Nikkei Asia (@NikkeiAsia) July 2, 2024

雖然最低薪資一口氣調漲6%，但越南的勞力成本，仍明顯低於區域內其他競爭國家約200美元（約6530元新台幣）的勞工平均月薪，更遠低於北京勞工平均每月332美元（約10840元新台幣）的待遇，然而不斷升高的最低薪資水準，正持續侵蝕著越南對於包括各類商品組裝、縫紉等主要產業的吸引力。

主要協助日本企業前往越南落地營運的貿易顧問公司「Sufex Trading」總經理宮本昌表示，由於都會區的工資水準不斷提高，已使得越來越多的企業開始考慮將產線移往郊區；目前越南政府已針對4個區域的最低薪資提出規範，且都會區的薪資水準，比該國開發度最低的地區高出40%以上。除此之外，包括廠房用地的取得等等成本也都不斷上揚。

在另一個東南亞主要製造業基地泰國，雖然工商業界強力反對，但政府也正考慮於今年10月，將每日最低薪資由現行的300至350泰銖（約267至312元新台幣），調漲至400泰銖（約365元新台幣），使每月最低薪資達到7733元新台幣的水準。泰國商業總會主席波杰（Poj Aramwattananont）表示，調高最低薪資的作法並不符合現狀，且有可能使泰國進一步失去競爭力。

與此同時，菲律賓則在1日宣布自本月17日開始，將大馬尼拉都會區的最低薪資調升6%至每天645披索（約354.8元新台幣），使最低月薪達到約7860元新台幣。自2023年起，菲國政府就試圖透過調升最低薪資，因應通貨膨脹所形成的挑戰，雖然僅針對首都圈進行調升，但此事仍引發工商業界的憂慮，強調外來投資者恐因此而卻步，對經濟發展造成不利影響。